عنوان مقاله :
متدولوژي تدوين و جاري سازي استراتژي توانمند سازي منابع انساني بر بستر فرهنگي ايران
عنوان به زبان ديگر :
متدولوژي تدوين و جاري سازي استراتژي توانمند سازي منابع انساني بر بستر فرهنگي ايران
پديد آورندگان :
اعرابي ، سيد محمد نويسنده استاد گروه مديريت دانشگاه علامه طباطبايي و رئيس مركز تحقيقات سما Aarabi , Sayyed Mohammad , فياضي ، مرجان نويسنده دانشجوي دكتري مديريت بازرگاني Fayyazi, Marjan
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1387 شماره 1
رتبه نشريه :
فاقد درجه علمي
كليدواژه :
استفاده از آموزش , تفويض اختيار , توانمندسازي , شيوه‌هاي عقلايي
چكيده فارسي :
در اين مقاله، كوشش شده است به استناد داده‌هاي پژوهش، "نقش فرهنگ در انتخاب الگوي تدوين استراتژي"، متدولوژي تدوين و جاري‌سازي استراتژي توانمندسازي در ايران ارايه گردد. در گونه‌شناسي استراتژي‌هاي فرهنگ، نقطه‌ي مرجع استراتژيك با نگرش به علوم اجتماعي و نگرش به فرهنگ مورد توجه قرار گرفته است. مي‌توان تدوين استراتژي بر مبناي فرهنگ را در دو بُعد جداگانه مورد بررسي قرار داد. نحوه‌ي نگرش به علوم اجتماعي مشتمل بر نگرش عقلايي و نگرش شهودي (منطبق با الگوي اشنايدر و بارسو) و در بُعد فرهنگ سازماني مشتمل بر فرهنگ منعطف و غيرمنطعف (منطبق با دست‌آوردهاي مطالعه‌ي هافستد) تنظيم شده است. براساس نتايج به‌دست آمده، الگوي موقعيت گرايي (نگرش غير منعطف به فرهنگ و نگرش عقلايي به علوم اجتماعي) الگوي مناسب جهت تدوين استراتژي در ايران‌شناسي پيشنهاد گرديد. بر اين اساس، با توجه به استراتژي فرهنگ، استراتژي توانمندسازي كاركردگرا براي ايران پيشنهاد مي‌گردد.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع انساني
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 1 سال 1387
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
