عنوان مقاله :
ارايه روشي تلفيقي براي اندازه گيري و پيش بيني بهره وري دانش كاران مبتني بر تكنيك سري هاي زماني، مورد كاوي شركت پارس خودرو
عنوان به زبان ديگر :
ارايه روشي تلفيقي براي اندازه گيري و پيش بيني بهره وري دانش كاران مبتني بر تكنيك سري هاي زماني، مورد كاوي شركت پارس خودرو
پديد آورندگان :
نجفي، اسداله نويسنده , , افرازه، عباس نويسنده Afrazeh , abbas , فاطمي قمي، سيدمحمد تقي نويسنده استاد دانشگاه صنعتي اميركبير Fatemi Ghomi, S.M.T
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1389
كليدواژه :
منابع انساني , اندازه گيري , دانش كار , سري هاي زماني , كار دانشي , مديريّت دانش , بهره وري
چكيده فارسي :
در اين مقاله تلاش بر ارايه روشي مبتني بر چهارچوب الگوريتم سه مرحله اي حلّ مسيله است تا بتواند، ابتدا اندازه گيري بهره وري دانش كاران را در سطوح گوناگون سازمان براساس مدل كلاسيك خروجي به ورودي و مدل ويژه «دابليو.سي.اِم.»1 (خواستن، توانستن و امكان داشتن) نمايش دهد(تعيين وضع موجود)، دوم اين كه علّت هاي ايجاد وضع موجود را براساس مدل ويژه ارايه شده شناسايي نموده و بر اساس روش هاي تصميم گيري مناسب اولويّت بندي شوند. و بااستفاده از تحليل هاي ديناميكي ميزان تاثيرشان بر بهره وري دانش كاران مشخص شود (تعيين علت ها)، در پايان بهره وري دانش كاران را در دوره زماني يك ساله مبتني بر تكنيك‌هاي سري هاي زماني پيش بيني نموده و با توجّه به شرايط، از ميان گزينه‌هاي گوناگون بهترين گزينه را به عنوان راه كار براي بهبود بهره وري دانش‌كاران ارايه دهد (ارايه راه كار). روش ياد شده در شركت ايراني آزمون شده‌است و مبتني بر رويكرد اعتبارسنجي ساختاري اعتبارسنجي مي شود.
عنوان نشريه :
پژوهش نامه پردازش و مديريت اطلاعات
عنوان نشريه :
پژوهش نامه پردازش و مديريت اطلاعات
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی سال 1389
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
