ارتباط بين ميزان به‌كارگيري رفتارهاي مديريت ريسك و سبك‌هاي رهبري در روسا و دبيران هييت‌هاي ورزشي استان خراسان جنوبي

ارتباط بين ميزان به‌كارگيري رفتارهاي مديريت ريسك و سبك‌هاي رهبري در روسا و دبيران هييت‌هاي ورزشي استان خراسان جنوبي

هدف از مطالعه حاضر، تعيين ارتباط بين ميزان به‌كارگيري رفتارهاي مديريت ريسك و سبك‌هاي رهبري در روسا و دبيران هييت‌هاي ورزشي استان خراسان جنوبي بوده است. روش تحقيق ، همبستگي است كه به شكل ميداني در بين تمامي روسا و دبيران هييت‌هاي ورزشي استان خراسان جنوبي انجام گرفت. تعداد روسا و دبيران هييت‌هاي ورزشي خراسان جنوبي تعداد 126 نفر هستند كه به‌صورت تمام شمار به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. دو پرسشنامه استاندارد مديريت ريسك(توماس آيرون) و lead-s (هرسي و بلانچارد) بود كه روايي صوري و پايايي آنها تاييد شد. براي تجزيه و تحليل يافته‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي(آزمون كروسكال واليس ، همبستگي كندال و اسپيرمن)، استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد، بين رفتارهاي مديريت ريسك و سبك‌هاي رهبري رابطه معني‌داري وجود ندارد. همچنين بين سطح تحصيلات، وضعيت استخدامي و وضعيت مربيگري با ميزان به‌كارگيري رفتارهاي مديريت ريسك رابطه معناداري وجود ندارد. اما بين رشته تحصيلي، سابقه مربيگري و سابقه كار مديريتي با رفتارهاي مديريت ريسك، رابطه معني‌داري وجود دارد (05 p < ./). به‌طور كلي مي توان گفت كه بين سبك‌هاي مختلف رهبري و ميزان رفتارهاي مديريت ريسك، رابطه معني‌داري وجود ندارد و سطوح اجراي رفتار‌هاي مديريت ريسك در هييت‌هاي ورزشي خراسان جنوبي از وضعيت نسبتاً مطلوبي برخوردار است. همچنين مديران ستادي بهتر از مديران صف، رفتارهاي مديريت ريسك را انجام داده‌اند.

The purpose of present study is to determine the relationship between degree of applying risk management behaviors and leadership styles among heads and directors of sports councils in south khorasan province. The method of the present research is correlation, through conducting a field study among all the heads and directors of sports councils. The subjects of the present study include 126 heads and directors of sports councils in south khorasan who have been selected totally as a subject. This study uses two valid and stable questionnaires, namely risk management (Thomas C. Aeron) and lead-s (Heresy and Blanchard). Descriptive statistics and inferential (Kruskal Wallis H, Kendall & Spearman correlation coefficient), have been used in this study. The findings of the research showed that there is no significant relationship between risk management behaviors and leadership styles while there is also no meaningful relationship between the levels of education, the employment status and coaching status and risk management behaviors, there is meaningful relationship between field of education, coaching experience; managing experience, and risk management behaviors. It was also found that staff directors performed risk management behaviors appropriately than line directors.