عنوان مقاله :
ارزيابي و تحليل روشهاي شناخت و سنجش فرهنگ سازماني
عنوان فرعي :
Understanding and Measuring Organizational Culture Evaluation and Analysis of Methods
پديد آورندگان :
فرهيبوزنجاني ، برزو نويسنده استاديار دانشگاه امام حسين(ع) farahi Bouzanjani, borzo , سنجقي ، محمدابراهيم نويسنده استاديار دانشگاه صنعتي مالكاشتر Sanjagi, Mohammad ebrahim
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1388 شماره 5
كليدواژه :
معيار ارزيابي فرهنگ سازماني , گونه شناسي فرهنگ سازماني , طبقه بندي فرهنگ سازماني , فرهنگ سازماني
چكيده فارسي :
انجام هر نوع پژوهشي در مورد پديده پيچيدهاي چون فرهنگ سازماني مستلزم داشتن چارچوب مفهومي قوي و مستحكم است. صاحبنظران مختلف هر يك به فراخور زمينههاي تخصصي و علاقه و تجربيات شخصي خود براي شناخت و اندازهگيري فرهنگ سازماني گونهشناسيهاي مختلفي را ارايه دادهاند. اينكه در ميان گونهشناسيهاي مختلف معرفي شده كداميك بهتر ميتواند ما را در شناخت بهتر فرهنگ سازماني و نحوه تغيير آن ياري رساند، نويسندگان اين مقاله را بر آن داشت تا با بررسي دقيق انواع گونهشناسيهاي فرهنگ سازماني معيارهاي معناداري براي ارزيابي آنها شناسايي و هر يك از اين طبقهبنديها را براساس آن معيارها ارزيابي نمايند. معيارهاي شناسايي شده عبارت است از: سادگي و قابل فهم بودن، قابليت به كارگيري روشهاي مختلف تحقيق، توانايي درك تغييرات فرهنگي، دارا بودن چارچوب مفهومي، قابليت كاربرد در انواع سازمانها و توان شناسايي ويژگيهاي ممتاز. اين مقاله چارچوب نسبتاً جامعي را در اختيار پژوهشگران عرصه فرهنگ سازماني قرار ميدهد تا بتوانند نوع شناسيهاي قويتري را جهت شناخت، اندازهگيري و ترسيم نيمرخ فرهنگ سازماني در وضعيت موجود و مطلوب ارايه نمايند.
چكيده لاتين :
Conducting any research on a complex phenomenon as that of organizational
culture requires a strong and solid conceptual framework. Various thinkers,
pending their specialization, area of interest, and personal experiences, have
individually proposed different typologies for understanding and measuring
of organizational culture. Which one of these typologies can best help us in
understanding and in controlling the manner by which organizational culture
undergoes change? By conducting a careful examination on different kinds of
typologies concerning organizational culture, this paper attempts to present a set
of meaningful criteria for the evaluation of those typologies. By utilizing these
criteria the paper then goes on to evaluate the examined typologies. The identified
criteria are as the following: simplicity and understandability, capacity to
be applicable to various research methods, flexibility in understanding cultural
changes, advantage of a conceptual and theoretical framework, applicability to
various organizations and identification of dominant themes. This paper provides
researchers of organizational culture with a rather comprehensive framework
in order to be able to utilize a more suitable typology for understanding, measurement,
and drawing a profile for organizational culture in both existing and
desired situations
عنوان نشريه :
راهبرد فرهنگ
عنوان نشريه :
راهبرد فرهنگ
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 5 سال 1388
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان