ارزيابي و تحليل روش‌هاي شناخت و سنجش فرهنگ سازماني

Understanding and Measuring Organizational Culture Evaluation and Analysis of Methods

انجام هر نوع پژوهشي در مورد پديده پيچيده‌اي چون فرهنگ سازماني مستلزم داشتن چارچوب مفهومي قوي و مستحكم است. صاحب‌نظران مختلف هر يك به فراخور زمينه‌‌هاي تخصصي و علاقه و تجربيات شخصي خود براي شناخت و اندازه‌گيري فرهنگ سازماني گونه‌شناسي‌هاي مختلفي را ارايه داده‌اند. اينكه در ميان گونه‌شناسي‌هاي مختلف معرفي شده كدام‌يك بهتر مي‌تواند ما را در شناخت بهتر فرهنگ سازماني و نحوه تغيير آن ياري رساند، نويسندگان اين مقاله را بر آن داشت تا با بررسي دقيق انواع گونه‌شناسي‌هاي فرهنگ سازماني معيارهاي معناداري براي ارزيابي آنها شناسايي و هر يك از اين طبقه‌بندي‌ها را براساس آن معيارها ارزيابي نمايند. معيارهاي شناسايي شده عبارت است از: سادگي و قابل فهم بودن، قابليت به كارگيري روش‌هاي مختلف تحقيق، توانايي درك تغييرات فرهنگي، دارا بودن چارچوب مفهومي، قابليت كاربرد در انواع سازمان‌ها و توان شناسايي ويژگي‌هاي ممتاز. اين مقاله چارچوب نسبتاً جامعي را در اختيار پژوهشگران عرصه فرهنگ سازماني قرار مي‌دهد تا بتوانند نوع شناسي‌هاي قوي‌تري را جهت شناخت، اندازه‌گيري و ترسيم نيمرخ فرهنگ سازماني در وضعيت موجود و مطلوب ارايه نمايند.

Conducting any research on a complex phenomenon as that of organizational culture requires a strong and solid conceptual framework. Various thinkers, pending their specialization, area of interest, and personal experiences, have individually proposed different typologies for understanding and measuring of organizational culture. Which one of these typologies can best help us in understanding and in controlling the manner by which organizational culture undergoes change? By conducting a careful examination on different kinds of typologies concerning organizational culture, this paper attempts to present a set of meaningful criteria for the evaluation of those typologies. By utilizing these criteria the paper then goes on to evaluate the examined typologies. The identified criteria are as the following: simplicity and understandability, capacity to be applicable to various research methods, flexibility in understanding cultural changes, advantage of a conceptual and theoretical framework, applicability to various organizations and identification of dominant themes. This paper provides researchers of organizational culture with a rather comprehensive framework in order to be able to utilize a more suitable typology for understanding, measurement, and drawing a profile for organizational culture in both existing and desired situations