هوش فرهنگي و رابطه‌ي آن با ويژگي‌هاي كارآفرينانه‌ي مديران سازمان‌هاي غيرانتفاعي در ايران

هدف اين تحقيق، مطالعه‌ي رابطه‌ي هوش فرهنگي با ويژگي‌هاي كارآفرينانه‌ي مديران سازمان‌هاي غيردولتي است. تحقيق از نظر هدف، كاربردي بوده و روش تحقيق از نوع هم‌بستگي مي‌باشد. داده‌هاي تحقيق، از اعضاي هيات موسس سازمان‌هاي غيرانتفاعي در استان تهران (244 نفر) كه حداقل 3 سال سابقه‌ي تعامل‌هاي فرهنگي را داشته‌اند، با دو پرسش‌نامه‌ي جداگانه براي سنجش هوش فرهنگي و ويژگي‌هاي كارآفرينان گردآوري شده است. يافته‌هاي اين تحقيق نشان مي‌دهد، رابطه‌ي عميقي ميان الگوي چهارعاملي هوش فرهنگي و هر يك از ويژگي‌هاي كارآفرينان وجود دارد. هم‌چنين از ميان چهار بُعد هوش فرهنگي، ابعاد رفتاري و شناختي در سطح 01/0 با كارآفريني رابطه علي نشان دادند. بنابراين تقويت هوش فرهنگي رفتاري و شناختي مي‌تواند به‌طور مستقيم بر افزايش كارآفريني سازماني اثرگذار باشد. اين يافته‌ها بيان‌گر اين است كه هوش فرهنگي را مي‌توان به‌عنوان يك عامل حياتي موفقيت براي اداره‌كنندگان سازمان‌هاي غيردولتي به‌حساب آورد. نتايج اين تحقيق مي‌تواند در شناسايي ويژگي‌هاي موردنياز براي افرادي كه در تعامل‌هاي چندفرهنگي درگير هستند، به‌كار گرفته شود و ايده‌ي جديدي براي مطالعه‌هاي دانشگاهي و تجربه‌هاي عملي در حوزه‌ي فرهنگ مطرح كند.