طراحي مدل مديريت بر مبناي ارزش در سازمان‌هاي دولتي ايران

هدف اين مقاله يافتن مجموعه دانسته‌هايي درباره ارزش‌هاي سازماني و تركيبي از اين ارزش‌ها و استفاده از آنان براي رفع نيازهاي سازمان و بهبود شاخص‌هاي عملكرد سازمان‌هاي دولتي است. در اين راستا براي يافتن ارزش‌هاي محوري سازمان و پالايش مولفه‌ها و معيارهاي چهارچوب نظري و مدل مفهومي از ديدگاه خبرگان از طريق روش دلفي، براي اولويت بندي و استخراج ضرايب وزني شاخص‌هاي عملكرد از روش مقايسه زوجي و از تكنيك AHP گروهي، براي اولويت بندي و استخراج ضرايب وزني ارزش‌هاي سازماني از روش رتبه بندي ساده با استفاده از تكنيك مقياس اندازه گيري فاصله اي و براي رسيدن به مدل(نقشه) ارزشي از برنامه‌ريزي خطي و براي تعيين ضرايب مولفه‌هاي مدل ارزشي از تكنيك تخصيص بهره گرفته شده است. همچنين براي اعتبار سنجي مدل‌هاي ارائه شده از روش قضاوتي و مبتني بر سيستم خبره استفاده گرديد. روش تحقيق بر اساس هدف كاربردي بوده و براساس روش، توصيفي است. دو سوال مطرح شده است، ارزش‌هاي محوري درسازمان‌هاي دولتي چيست. مدل (نقشه) ارزش‌هاي سازمان‌هاي دولتي با رويكرد بهبود عملكرد كدام است. جامعه آماري، سازمان‌هاي دولتي ايران مي‌باشد وليكن به منظور دريافت و جمع آوري اطلاعات از نظرات و ديدگاه گروه خبره استفاده شده است. نتايج نشان مي‌دهد استفاده مناسب و بهينه از ارزش‌هاي حاكم بر سازمان سبب بهبود موثر شاخص‌هاي عملكرد در سازمان‌هاي دولتي ايران مي‌شود. بنابر اين پيشنهاد مي‌شود مديران دولتي ارزش‌هاي محوري را در تصميم گيري، برنامه‌ريزي، سياستگذاري مورد توجه جدي قرار دهند