بررسي تاثير تناسب بين شغل و شاغل بر تعهد سازماني كاركنان(مطالعه موردي در شركت ملي پالايش و پخش فرآورده‌هاي نفتي ايران)

Survey of Appropriateness Between Job-employed and its Influence on Organizational Commitment of Staff(The Case Study in National Refining and Distribution of Oil Company in Iran)

هدف اصلي اين پژوهش بررسي تناسب شغلي و رابطه آن با تعهد سازماني مي‌باشد. ابزار جمع‌آوري اطلاعات به منظور سنجش تعهد سازماني، پرسش‌نامه 15 سوالي آلن و مي‌ير، و براي سنجش تناسب شغلي پرسش‌نامه بانك اطلاعات شغلي بين‌المللي (O*NET) است، كه هريك از پرسش‌نامه‌ها به طور ميانگين شامل 21 سوال مي‌باشد. پايايي پرسشنامه تعهد سازماني 89/0 و پايايي پرسش‌نامه سنجش تناسب شغلي 87/0 به دست آمد و آلفاي كرونباخ هر دو پرسش‌نامه بيش از 7/0 مي‌باشد. حجم جامعه آماري مورد نظر 150 نفر مي‌باشد. براساس روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي از بين آنها 80 نمونه آماري انتخاب گرديد و در نهايت 78 پرسش‌نامه جمع‌آوري گرديد. جهت تعيين نرمال بودن داده‌هاي به دست آمده از آزمون كولموگروف- اسميرنوف استفاده شد و نتايج آزمون نرمال بودن داده‌ها را تاييد كرد. فرضيات تحقيق با انجام آزمون T مستقل به بوته آزمون قرارداده شدند و تاثير معنادار و مثبت آنها به اثبات رسيد، به اين معنا كه كاركناني كه از لحاظ شغلي متناسب بوده‌اند، تعهد سازماني بيشتري داشته‌اند. نتيجه ديگري كه از اين پژوهش به دست آمد گوياي اين واقعيت بود كه فقط حدود 40 درصد از كاركنان اين شركت از لحاظ شغلي كاملاً متناسب بودند.

The purpose of this inquiry is analysis of proportion between personal futures and occupational necessities and its influence on organizational commitment. Information collection tools for measurement of organizational commitment was Allen and Myer questionnaire including 15 question, and for measurement of proportion between personal futures and occupational necessities, O*NET questionnaires used. Stability of organizational commitment questionnaire was 0/89 and stability of questionnaire of proportion between personal futures and occupational necessities was0/87and because Kronbakh Alfa in both is over 0/70; therefore both of the questionnaires had enough stability. Statistical community was 150 people. According to the accidental sampling method 80 people as a statistical sample was chosen and finally 78questionnaire was collected. Kolmogorov-Smirnov Test was used, and accepted the normality rate of the data. the hypothesis using independent T-test was tested and its positive and negative of it was proved, so that some staff that were appropriate in personal futures and occupational necessities had more organizational commitment, the other result reveal the fact that only 40 present of staff in this company were appropriate in personal futures and occupational necessities and this company is very week in this respect.