بررسي رابطه تعارض كار- خانواده با حمايت سازماني ادراك شده، استرس شغلي و خودتسلط يابي در كاركنان اقماري

Investigating the Relationship of Work-Family Conflict with Perceived Organizational Support, Job Stress and Self-Mastery in Expatriate Workers

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه تعارض كار- خانواده با حمايت سازماني ادراك شده، استرس شغلي و خودتسلط يابي در بين كاركنان ايستگاه‌هاي طرح اقماري منطقه دو عمليات انتقال گاز انجام گرديد. بدين منظور با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي 75 نفر از كاركنان انتخاب شدند كه 66 پرسشنامه بازگردانده شد (نرخ بازگشت 82 درصد). نتايج حاصل از تحليل داده‌ها نشان داد بُعد تداخل كار- خانواده در كاركنان اقماري نسبت به ميانگين جامعه، بالا مي‌باشد. علاوه بر اين تعارض كار- خانواده با هر سه مقياس ملاك پژوهش شامل حمايت سازماني ادراك شده، استرس شغلي و خودتسلط يابي رابطه معني داري نشان داد. نتايج تحليل رگرسيون گام به گام به منظور پيش بيني متغيرهاي ملاك، نشان داد بعد تداخل كار– خانواده پيش بين مهمي در حمايت سازماني ادراك شده توسط كاركنان است و بعد تداخل خانواده- كار مي‌تواند متغيرهاي استرس شغلي و خودتسلط يابي را پيش بيني كند. واريانس تبييني براي متغير حمايت سازماني ادراك شده توسط بعد تداخل كار- خانواده 22 درصد، براي استرس شغلي توسط بعد تداخل خانواده- كار 22 درصد و براي خودتسلط يابي 26 درصد از واريانس آن توسط بعد تداخل خانواده – كار تبيين مي‌شود. بدين ترتيب با توجه به نتايج به دست آمده، لزوم سرمايه گذاري به منظور تلاش براي كاهش تعارضات بين دو حيطه كار و خانواده در كاركنان با الگوي كار اقماري مشخص مي‌شود.

The primary aim of current study research was to investigate the relationship of work-family conflict with perceived organizational support, job stress and self-mastery in expatriate personnel in second district of gas transition operation station. 75 persons were selected by stratified random sampling. 66 questionnaire were filled out and were returned to the researchers (return rate=82%). Findings indicated that the work-family conflict among expatriate personnel was more than average population. In addition, work-family conflict had a significant relationship with all 3 criterion variables, namely, perceived organizational support, job stress and self-mastery. Step by step regression analysis shows that the work-family conflict appeared as a predictor of perceived organizational support, but family-work conflict predicted two other variables namely job stress and self mastery with two opposite directions for spillover. Explained variance for perceived organizational support was 22% that explained by work-family interference; while for job stress and self mastery were 21% and 26% that explained by family-work interference. To conclude, the results uggests to invest for reducing the work-family conflict in expatriate workers.