بررسي نقش عوامل درون سازماني در تبيين مدلي براي تبديل سازمانهاي فعلي به سازمانهاي چابك در صنايع الكترونيك و مخابرات كشور

studying the rol of inter- orgnazational factors in explaining a model for changhing current organizations into

توانايي سازمانها در واكنش به تغييرات سريع محيط و پاسخگويي به خواسته هاي مشتريان در شرايط رقابتي امروز،‏ از مهمترين امتيازها بشمار مي آيد . اين در حالي است كه عوامل بسياري امكان تطبيق سازمانها با تغييرات محيط را محدود و فرصتهاي فراهم آمده براي سازمان را به تهديد تبديل نموده،‏و ادامه رقابت را مشكل و پرهزينه مي سازند. متناسب بودن عوامل ساختاري و فني سازمانها با هم و سازگاري با تغييرات و تحولات داخلي و خارجي از موضوعات اساسي و مرتبط بهم است . واكنش متناسب و پاسخ آگاهانه به تحولات پيچيده،‏سازمانها را در زمره سيستمهاي باز اجتماعي قرار ميدهد،‏سيستمهايي كه تغيير و توسعه دايمي جز جدايي ناپذير ماهيت آنهاست و بنابراين سازمانها به عنوان سيستمهاي باز اجتماعي بايد مكانيزمها و ساختارهاي داخلي خود را با توجه به اصل تنوع ايجابي متناسب با پيچيدگي محيط،‏متنوع و پيچيده سازند ودر تعامل پيوسته با محيط،‏هم در عناصر اصلي تشكيل دهنده خود(ساختار،‏كاركردها،‏نقش ها،‏رفتارها و اهداف)وهم در بعضي از عناصر محيطي تغييراتي را به وجود آورند. حال اگر اين تغييرات و پاسخ هاي آگاهانه به تحولات محيطي بر مبناي مدل و الگوي خاص و معيني صورت گيرد،‏باعث استقرار و استمرار يك يا چند عامل در داخل سازمان مي گردد. در اين تحقيق نقش ساختار،‏رهبري،‏فرهنگ سازماني،‏وبكارگيري فناوري اطلاعات،‏كيفيت نيروي انساني و داشتن نگرش تحقيقاتي در چابك سازي سازمان بررسي گرديد و همچنين تعامل عوامل فوق الذكر با هم و ميزان تاثير هر يك بر ديگري مورد بررسي قرار گرفت.

in a competitive situarion? the ability of responding to the rapid rnvironmental changrs and customers need is one of the most