بررسي عوامل درون سازماني تنش زا در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن

A Survey on Inraorganizational Factors Causing Stress among the Staff of Islamic Azad University, Roudehen Branch

از آنجا كه سازمان، شبكه اي از فرآيندهاي عملياتي و اداري است و اين شبكه به دست انسان هدايت مي شود، مديريت منابع انساني، به عنوان يك عامل اثر گذار سازمان قلمداد شده و اثربخشي و كارايي افراد را تحت تاثير خود قرار مي دهد. از اين رو، اين مطالعه درصدد بررسي عوامل درون سازماني تنش زا در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن برآمده است. جامعه آماري اين پژوهش، متشكل از كليه كاركنان شاغل در حوزه رياست؛ معاونت ها و دانشكده هاي دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن در سال تحصيلي 89-1388مي باشد. روش مطالعه توصيفي از نوع پيمايشي است. براي گرد آوري داده هاي اوليه از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. با بهره گيري از فرمول كوكران 212 نفر كاركنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. مهم ترين نتايج نشان داده است درك و تصور كاركنان نسبت به اين عوامل تنش زا در محيط دانشگاهي در حد متوسط و بيشتر از آن بوده است. هم چنين از مجموع مولفه هاي مورد بررسي به ترتيب عوامل شغلي، عوامل سازماني، عوامل فيزيكي محيط كار و عوامل گروهي به ترتيب بيشترين تاثير بر ايجاد تنش در درون دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن داشته اند.

As an organization is a network of an administrative and operational process, and it is led by human beings, the management of human resources is considered as an effective factor which affects the staff’s efficiency and effectiveness. Hence, the present study is to investigate the intraorganizational factors causing stress among the staff of Islamic Azad University, Roudehen branch. The statistical population of this survey consisted of the whole working staff in Islamic Azad University, Roudehen Branch in the academic year of 1388- 89. The study method was descriptive and surve type. To collect the primary data, a researcher-made questionnaire was used. Using Cokran formula, 212 staff were chosen. The results showed that the staff’s understanding and notion towards factors which cause stress in academic environment is at the usual level and a little more than the average level. In addition, out of all components under investigation, it can be concluded that career factors, organizatinal factors, physical factors of work place, and group factors have had the most effect on creating stress respectively.