عنوان مقاله :
فضيلت‌هاي محوري در سازمان‌هاي فضيلت مدار
عنوان فرعي :
Pivotal Virtues in Virtue-Oriented Organizations
پديد آورندگان :
حجازي فر، سعيد نويسنده دانشجوي كارشناسي ارشد معارف اسلامي , , باقري كني، صباح الهدي نويسنده عضو هييت علمي دانشكده معارف اسلامي ,
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1390 شماره 3
كليدواژه :
المنظّمه , الاخلاق , الاداره , Organization , فضيلت , MANAGEMENT , virtue , سازمان , اخلاق , مديريت , ETHICS
چكيده فارسي :
شايد در بين نظريه‌هاي اخلاقي هيچ‌كدام به پيچيدگي و گستردگي اخلاق فضيلت نباشد. اين نظريه، كه امروزه از مهم‌ترين نظريه‌هاي اخلاقي است، انتظار مي‌رود در آينده بتواند در حوزه‌هاي گوناگون، از جمله در اخلاق مديريت ـ به دليل مولّفه‌هاي ارزشمندي كه دارد در ايجاد يك زندگي اخلاقي و سعادتمند، كارايي داشته باشد. بدين‌روي، از اين نظريه مي‌توان در حوزه مديريت و سازمان استفاده كرد و به سمت سازمان‌هاي فضيلت‌محور حركت نمود. براي اين منظور، ابتدا بايد تعريفي از سازمان فضيلت‌محور ارايه كرد تا بر اساس آن بتوان ويژگي‌هاي چنين سازمان‌هايي را برشمرد. سازمان‌هاي «فضيلت‌محور» به سازمان‌هايي گفته مي‌شود كه بر اساس فضيلت‌هاي اخلاقي شكل مي‌گيرند و مديران و كاركنان آن انسان‌هايي فضيلت‌مدار بوده و ارتباطات و فعل و انفعالات سازماني بر اساس فضايل اخلاقي تنظيم مي‌گردد. بر اساس اين تعريف، در اين مقاله، فضيلت‌هاي محوري در سازمان‌ها در دو سطح فردي و سطح سازماني بيان شده است. در سطح فردي، فضيلت‌هايي همچون انس باخدا، اخلاص و نيّت خالص، آخرت‌گرايي، مسيوليت‌پذيري‌ها و در سطح سازماني، فضيلت‌هايي همانند عاطفه انساني، خدمت‌گزاري، عدالت، و رعايت قوانين و سلسله مراتب به عنوان فضليت‌هاي محوري ذكر شده است.
چكيده لاتين :
Perhaps the most complex and extensive theory of ethics is the theory of ethics of virtue. This theory, which is regarded as one of the most important theories today, is expected with its significant components, to effect different realms including management ethics by creating a moral-based life. Therefore, it can be used in framework of management and organization and takes them towards virtue-oriented organizations. To this end, first a virtue-oriented organization should be defined so that the features of such organizations will be identified. "Virtue-oriented" organizations those organizations which are founded on moral virtues, their managers and staffs are virtue-oriented, and its organizational relations and transactions observe moral virtues. According to this definition, the present paper elaborates on two levels of pivotal virtues: individual and organizational, and it considers intimacy with God, sincere devotion, sincere intention, hereafter -orientation, and accountability as the pivotal virtues of individual level and human affection, service, justice, and adherence to rules and regulations and hierarchy as the pivotal virtues of organizational level.
چكيده عربي :
يمكن القول انّه لا يوجد تعقيدٌ كبيرٌ وواسعٌ في بيان النظريات الاخلاقيه كما هو موجودٌ في بيان الفضيله. فهذه النظريه التي تعتبر اليوم من اهمّ النظريات الاخلاقيه، يُتوقّع منها ان تكون في المستقبل عمليّهً وناجعهً في مختلف المجالات، ومنها مجال الاخلاق في الاداره، وذلك بسبب اُصولها القيّمه التي تتمتّع بها، حيث بامكانها ان تكون سبباً لحياهٍ اخلاقيهٍ سعيدهٍ؛ ومن هذا المنطلق يمكن الاعتماد علي هذه النظريّه في مجال الاداره والمنظّمات وبالتالي السير نحو منظّماتٍ تتمحور حول الفضيله، ولهذا الغرض يجب اولاً طرح تعريفٍ للمنظّمه التي ترتكز في عملها علي الفضيله لكي يمكن من خلاله احصا خصايص هكذا منظّمات. فهذا العنوان لهكذا نوع من المنظّمات يُطلق علي المنظّمات التي تتاسّس حسب الفضايل الاخلاقيه وعمّالها هم اُناسٌ يستندون في اعمالهم الي الفضيله وينظّمون علاقاتهم وافعالهم وتصرّفاتهم المنظّمه وفقاً للفضايل الاخلاقيه. وفي التعريف المطروح في هذه المقاله، فانّ الفضايل المحوريه في المنظّمات قد تمّ بيانها علي مستويين، فردي وتنظيمي. امّا علي المستوي الفردي، فالفضايل الاخلاقيه المحوريه عبارهٌ عن: الاُنس بالله تعالي، الاخلاص والنيّه الخالصه، الايمان بالآخره، قبول المسووليات، وغيرها. وامّا علي المستوي التنظيمي، فالفضايل الاخلاقيه المحوريه عبارهٌ عن: العاطفه الانسانيه، الخدمه، العداله، مراعاه القوانين، التسلسل الوظيفي، وغيرها.
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
عنوان نشريه :
اسلام و پژوهش هاي مديريتي
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 3 سال 1390
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
