رابطه بين سرسختي روانشناختي و گرانباري نقش با سلامت رواني كاركنان

Relationship between the Psychological Hardiness and Role Overload With mental health

در پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين سرسختي روانشناختي و گرانباري نقش با سلامت روان كاركنان از طريق روش نمونه برداري تصادفي طبقه اي تعداد 200 نفر انتخاب شدند. جهت جمع آوري اطلاعات از سه پرسشنامه سرسختي روانشناختي (1984)، گرانباري نقش (1996) و پرسشنامه سلامت رواني (1972) استفاده به عمل آمد. داده ها با استفاده از آزمون رگرسيون تحليل شد. نتايج نشان مي دهد بين سرسختي روانشناختي و گرانباري نقش با سلامت روان كاركنان رابطه معنادار وجود دارد. بين سرسختي روانشناختي و گرانباري نقش رابطه منفي معنا دار دارند. سرسختي روانشناختي و گرانباري نقش مي توانند سلامت رواني را پيش بيني كنند.

This research has done with the aim of survey of relation between Psychological Hardiness and Role Overload With mental health.The usable sample in this research is 200 people that has chosen randomly. The three questionnaires Psychological Hardiness questionnaire(1984), Role Overload questionnaire(1969), mental health questionnaire (1972) were used. The data analyzed by regression. The results demonstrator that between Psychological Hardiness and Role Overload and mental health of staff the meaningful relation. Psychological Hardiness and Role Overload with mental health have negative and meaningful relation with each other. Psychological Hardiness and Role Overload can anticipate the mental health.