تاثير جو كارآفريني سازماني بر رفتار كارآفرينانه مديران

Organizational Entrepreneurship Climate Effect on Managersʹʹ Entrepreneurial Behavior

اكثر صاحب‌نظران معتقدند كه ميزاني از خلاقيت و نوآوري به‌طور بالقوه در همه افراد وجود دارد، اما به فعليت رساندن اين توانايي مستلزم برنامه‌ريزي صحيح از طرف مديران است. مبحث كارآفريني در حوزه آموزش عالي يكي از مباحث بسيار مهم در مديريت دانشگاهي است، در دانشگاه كارآفرين، جو كارآفريني سازماني و رفتار كارآفرينانه مديران دانشگاه شرط لازم براي موفقيت دانشگاه در به فعليت رساندن اين قابليت‌ها محسوب مي‌شود. در اين راستا از دانشگاه تهران كه نماد آموزش عالي در ايران و الگو براي ديگر سازمان‌ها است انتظار مي‌رود كه در اين حوزه نيز پيشگامي خود را حفظ نمايد. لذا اين پژوهش تاثير جو كارآفريني سازماني بر رفتارهاي كارآفرينانه مديران مياني دانشگاه تهران را مورد ارزيابي قرار مي‌دهد تا از اين رهگذر نحوه استقرار جو كارآفريني سازماني براي سازمان‌هايي كه قصد ورود به رهيافت كارآفريني را دارند، الگوسازي شود. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه بين ابعاد جو كارآفريني سازماني و رفتار كارآفرينانه مديران مياني دانشگاه رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.