بررسي نقش ميانجي معنويت در رابطه بين ابعاد عدالت سازماني و پيامدهاي معنويت

The Mediating Role of Spirituality on the Relationship between Organizational Justice and Spirituality Outcomes

در مطالعات فعلي سازمان و مديريت اين عقيده وجود دارد كه مفهوم معنويت و معنويت در كار، مي-تواند پاسخ و راه حلي براي كاهش كژكاركردهاي سازماني همچون از خودبيگانگي، استرس، سازش بيش از حد و زوال شخصيت براي كاركنان باشد. لذا در اين تحقيق محققان قصد دارند تا مدل جامعي را براي تبيين عوامل موثر و متاثر از معنويت معرفي كنند. محققان با بررسي سابقه تحقيقات گذشته، به يك مدل مفهومي جامع براي تبيين عوامل موثر بر معنويت، معنويت و عوامل متاثر از معنويت دست يافتند و اين مدل را در شركت آب و فاضلاب شهر تهران (آبفا) از طريق پرسشنامه مورد سنجش و آزمون قرار دادند. روش تحقيق مورد استفاده در اين تحقيق، توصيفي و از نوع همبستگي - مدل معادلات ساختاري بوده است. نتايج تحقيق نشان داد كه در بين ابعاد عدالت، عدالت تعاملي داراي بالاترين اثر بر روي معنويت است و خود معنويت نيز بر روي رضايت شغلي، تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني اثر مثبت و معناداري دارد. همچنين نتايج تحقيق نشان داد كه عدالت توزيعي، رويه اي و بعد اول معنويت (يگانگي در كار) نامناسب است.

In the current organizational and management studies, there is an idea that the concept of the spirituality in work can be a response and a solution for decreasing organizational dysfunctions like alienation, stress, too much compromise and depersonalization. In this research, researchers intend to introduce a comprehensive model for explanation of effective factors on spirituality and factors affected from spirituality. Thus researchers with reviewing and analyzing of past researches has reached a comprehensive conceptual model for explanation of effective factors on spirituality, spirituality and factors which effected from spirituality. Then tested it on ABFA,S corporation in Tehran with questionary.The research method is descriptive and in the kind of structural equation modeling. The result of research has showed that interactional justice between justice dimensions has highest effect on spirituality and spirituality (itself) has positive meaningful effect on job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior. Also, the result has showed that distributive justice, procedural justice and unity at work are unsuitable.