رابطه هوش معنوي و تعهد سازماني در مديران پرستاري بيمارستان‌هاي نظامي

Relationship between Spiritual Intelligence and Organizational Commitment in Nurse- Managers inMilitary Hospitals

مقدمه: امروزه سازمان‌هاي موفق داراي كاركنان توانمند و متعهد هستند و بطور مرتب سيستم‌ها و فرآيندهاي كاري را بهبود مي‌بخشند. با تغيير و تحولات گسترده در حوزه اقتصاد ، سلامت و مديريت ، پارادايم‌هاي جديدي ازقبيل خودكنترلي ، همكاري و مشاركت ، يكپارچگي زندگي كاري و معنوي در سازمان‌ها مطرح گرديده است. موضوع تعهد سازماني و معنويت در سازمان مهم مي‌باشد .لذا اين مطالعه با هدف بررسي ارتباط بين هوش معنوي و تعهد سازماني مديران پرستاري انجام گرديده است. روش: اين پژوهش از نوع توصيفي – مقطعي در سال‌هاي 90- 1389 انجام شد.جامعه ي مورد مطالعه 5 بيمارستان نظامي شهر تهران كه بطور تصادفي انتخاب و تعداد 133 نفر ازكليه مديران پرستاري ، سوپروايزرها و سرپرستان بخش‌هاي درماني بيمارستانها،به صورت سرشماري وارد مطالعه شدند.ابزارگرد آوري داده‌ها، پرسشنامه 3 قسمتي حاوي مشخصات فردي ، هوش معنوي و تعهد سازماني بود .كليه داده‌ها در نرم افزار spss 16 با استفاده از آزمون‌هاي آماري توصيفي و تحليلي (ميانگين ، انحراف معيار و آزمون مجذور كاي ، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي ساده) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج: نتايج مطالعه نشان دادكه7/82 درصد از مديران پرستاري از هوش معنوي بالا و 2/96 درصد از تعهد سازماني متوسطي برخوردار بودند. آزمون همبستگي بين ابعادهوش معنوي(تجارب معنوي و بخشش) و تعهد سازماني ارتباط معني داري را نشان داد(05/0P < ) . بحث : در پرستاري تجربه معنويت مديران باعث ايجاد يك فضاي مراقبت معنوي براي بيماران خواهد شد،لذا پيشنهاد مي‌شود كه مديران به تقويت جنبه‌هاي معنويت در محيط كارتوجه بيشتري نمايند.

Introduction: nowadays, successful organizations have empowered and committed employees who have continuously work to improve systems and processes. With Changes and developments in the economy, health and management, a new paradigm such as self management, collaboration and co working, integrity of the quality of working and spirituality organization is proposed. Organizational commitment and spirituality is an important issue in the organization. The aim of this study has been done the correlation between organizational commitment and spiritual intelligence in nurses managers. Method: This study was descriptive – crosssectional performed during 2010-2011 .It accomplished with 133 nurses managers, supervisions and head nurses in five military hospital of Tehran military hospitals that selected by census sampling. for Data gathering .we use three questionnaires that including demographic characteristics, questionnaire of spiritual intelligence and organizational commitment. The data was analyzed with spss 16 software with using descriptive and analytical statistical tests (mean, standard deviation and chisquare test, Pearson correlation coefficient and simple linear regression). Results: The results showed that 82.7 percent of nurse managers had high spiritual intelligence and 96.2 percent had middle organizational commitment. Correlation between domains of spiritual intelligence (spiritual experiences, forgiveness) and organizational commitment showed that it was significant ( p < 0.05). Discussion: in nursing Spirituality experience , managers could be creates a space of spiritual care for patients. We suggest that managers pay more attention to enhance the spiritual aspects of the work environment.