رابطه بين رضايت شغلي، نياز به كنترل، نياز به كسب موفقيت و نياز به كسب قدرت كاركنان

The Study of Relationships Between Job Satisfaction, Locus of Control, Need To Achievement, and Need To Power

اهميت رضايت شغلي در ابعادي از قبيل عملكرد، تعهد شغلي و مباحثي از اين قبيل بر هيچ يك از مديران پوشيده نيست و مطالعات بسياري نيز در اين زمينه انجام شده است. از طرفي يكي از ابعاد تاثيرگذار بر رضايت شغلي كاركنان، شخصيت افراد است كه در تحقيقات مختلف ابعاد گوناگون آن مورد بررسي قرار گرفته است. اين تحقيق نيز به بررسي رابطه رضايت شغلي كاركنان با سه بعد مهم شخصيت يعني مركز كنترل، توفيق طلبي و قدرت طلبي پرداخته است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان اداري ـ مالي و درماني بيمارستان‌هاي دولتي سينا و خصوصي ايرانمهر بوده كه تعداد 150 نفر به عنوان نمونه آماري و به روش خوشه‌اي تصادفي انتخاب شده‏اند. ابزار مورد استفاده در پژوهش پرسشنامه اي مشتمل بر شاخص‌هاي سنجش رضايت شغلي لوتانز، مركز كنترل اسپكتور، توفيق‏طلبي و قدرت طلبي سوكولوسكي بود كه پايايي آن از طريق آزمون كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. جهت تحليل داده‌ها از آزمون‌هاي همبستگي پيرسون، و تي استفاده شد. نتايج آزمون همبستگي پيرسون حاكي از آنست كه رابطه ي مثبت و معناداري بين مركز كنترل و رضايت شغلي و هم چنين بين توفيق طلبي و مركز كنترل وجود دارد. همين طور رابطه بين قدرت طلبي و مركز كنترل نيز معنا دار است. البته رابطه قدرت طلبي و مركز كنترل نسبتآً ضعيف مي‌باشد. علاوه بر اين، نتايج آزمون تي نشان داد كه تفاوت معناداري بين دو بيمارستان خصوصي ايرانمهر و دولتي سينا به لحاظ ميانگين نمرات متغيرهاي رضايت شغلي، مركز كنترل، توفيق طلبي و قدرت طلبي وجود ندارد.

The importance of the job satisfaction in aspects such performance, job commitment and so on is not secret to managers and many researches have been done in this field. Furthermore, one influencing dimension on the job satisfaction is personality that it’s various aspects has been studied. This study examines the relationships between the job satisfaction and three important aspects of personality: locus of control, need to achievement, and need to power. In a compressional-correlation study, 150 personnel of Sina and Iranmehr hospital were participated. Data were collected by job satisfaction Luthans, locus of control Spector, need to achievement, and need to power of Sokolowski questionnaire. Data were analyzed using Pearson correlation, T tests and SPSS 16 software. The result of Pearson correlation showed significant relationships between: locus of control and job satisfaction, need to achievement and locus of control, need to power and locus of control. Also, the result of Anova test confirms these relationships. Furthermore, the result of T test didn’t show the significant difference between two hospitals from the standpoint of study variables scores.