مطالعه جامعه شناختي وجدان كاري و عوامل سازماني موثر بر آن (مطالعه مقايسه اي كاركنان ادارات دولتي تهران و ياسوج)

The sociological study of job conscience and organizational factors influencing on them (A comparative study of government staff in Tehran and Yasooj)

هدف مطالعه حاضر، بررسي ميزان وجدان كاري كاركنان ادارات دولتي شهر تهران و ياسوج و مطالعه عوامل سازماني موثر بر آن است. مطالعه حاضر با استناد به نظريه هاي پارسونز، دوركيم، كوهن، مازلو و هومنز و با هدف پاسخگويي به اين كه ميزان وجدان كاري در بين كاركنان ادارات دولتي مورد نظر (استانداري، فرمانداري و شهرداري) در چه حدي است و عوامل موثر بر اين مقوله كدامند؟ انجام گرفته است. براي پاسخگويي به اين سوال، مطالعه اي با روش توصيفي پيمايش و با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته 78 گويه اي بر روي 386 نفر از كاركنان كه به روش نمونه گيري سهميه اي انتخاب شده اند صورت گرفت. در اين مطالعه، رابطه متغيرهاي مستقل احساس عدالت سازماني، مشاركت سازماني، فشار نقش، شفافيت نقش هاي سازماني و پايگاه شغلي با متغير وابسته وجدان كاري، مورد سنجش قرار گرفت كه مهم ترين نتايج مبين آن است كه ميزان وجدان كاري (در بازه يك تا پنج) 76/3 و در حد متوسط رو به بالاست. هم چنين وجدان كاري كاركنان در ياسوج 45/3 و در تهران 37/3 بوده است. عوامل اثرگذار بر پيش بيني وجدان كاريي برحسب اولويت عبارتند از: عدالت سازماني با تاثير علّي 887/0 در مرتبه اول، شفافيت نقش سازماني با تاثير علّي 411/0 در مرتبه دوم، فشار نقش با تاثير علّي 285/0- در مرتبه سوم، مشاركت سازماني با تاثير علّي 211/0در مرتبه چهارم و پايگاه شغلي با تاثير علّي 003/0در مرتبه آخر و پنجم قرار دارد.

The present paper studies the job conscience of government staff in Tehran and Yasooj and organizational factors influencing on them. In this study the theories of Durham, Haber mass, Parsons, and Maslow were used. The aim of this study was to identify the level of consciousness among employees working in the public sector (state, governor, and mayor) and the factors affecting on them. The research method is survey and the data were collected through questionnaire. The sample population was 386 who were selected by quota sampling. The relationship between the independent variables of the sense of organizational justice, organizational participation, role strain, role clarity and organizational and job status and the dependent variable of work conscience have been measured. The results show that the amount of job conscience is 76/3 and the average upward. Also job conscience in Yasooj is 45/3and in Tehran is 37/3.