تاثير رهبري تحول گرا و فرهنگ سازماني بر اثربخشي سازماني

Effects of Transformational Leadership and Organizational Culture on Organizational Effectiveness in Sport Organizations

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير رهبري تحول گرا و فرهنگ سازماني بر اثربخشي سازماني در سازمان‌هاي ورزشي ايران است. 341 كارشناس ورزشي به طور داوطلبانه پرسشنامه‌هاي استانداردشده فرهنگ سازماني دنيسون (2007)، چند عاملي رهبري - بخش رهبري تحول گرا بس و آوليو (2004) و اثربخشي سازماني هسو (2002) را تكميل كردند. يافته‌هاي مدل معادلات ساختاري (SEM) نشان داد رهبري تحول گرا به صورت مستقيم و غيرمستقيم (به واسطه فرهنگ سازماني) تاثير مثبت و معني داري بر اثربخشي سازماني دارد (01/0 > p). فرهنگ سازماني تاثير مثبت و معني داري بر اثربخشي سازماني دارد (01/0 > p). در نتيجه گيري كلي مي‌توان گفت مدل نظري ارايه شده به وسيله داده‌هاي نمونه‌اي گردآوري شده حمايت مي‌شود و بنابراين مدل فرضي برازش بهتري (39/1 df=/2 ? و 034/0= RMSEA) با داده‌هاي مورد نظر اين تحقيق را دارد.

This study aimed at examines the effects of transformational leadership and organizational culture on organizational effectiveness in Iran sport organizations. 341 sport experts voluntary filled out the Denison organizational culture survey (2007), Bass & Avolio Multifactor Leadership-Part Transformational (2004), Hsu organizational effectiveness (2002) and demographic characteristics questionnaires. Resultants of structural equation modeling (SEM) showed that transformational leadership directly and indirectly (through organizational culture) has a significant positive influence on the effectiveness (p < 0.01). Also, organizational culture has a significant positive influence on the effectiveness (p < 0.01). . In conclusion, the results showed that theoretical model is supported by obtained sample data and so, specified model has a good fit (RMSEA=0.034, ?2/df=1.39) with this research data.