فرهنگ بهره‌وري كار: مطالعه عوامل موثر بر رضايت شغلي فارغ‌التحصيلان رشته‌هاي علوم اقتصادي

The Culture of Job Productivity (Investigating the Factors Affecting Job Satisfaction among the Graduates of Economics)

بهره‌وري و رضايت شغلي از عوامل مهمي هستند كه بايد در توسعه جامعه صنعتي مورد توجه دقيق قرار گيرند. زيرا، مطالعه و بررسي تاريخچه توسعه و تحولِ جوامع صنعتي نشان مي‌دهد كه نيروي ‌انساني ماهر و تعليم يافته در تبديلِ جوامع سنتي به جوامع صنعتي، تاثير انكارناپذيري داشته است. تحقيق حاضر با توجه به اهميت موضوع، گروهي از فارغ‌التحصيلان علوم ‌اقتصادي را در مشاغلي كه توسط آنان احراز شده، مورد بررسي قرار داده و ميزان علايق شغلي آنان را ارزيابي كرده است. در اين پژوهش با توجه به ماهيت تحقيق، از روش توصيفي استنباطي و براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون Chi-Square (كي دو) استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه عدم‌انطباق رشته تحصيلي و حقوق و امكانات مادي فارغ‌التحصيلان رشته اقتصاد با موقعيت شغلي و تحصيلات دانشگاهي در عدم رضايت از موقعيت شغلي ‌موثر است. همچنين، پايين بودن كارآيي‌شغلي برخي از اين فارغ‌التحصيلان در حال حاضر با توجه به اين كه جنبه هاي كاربردي اين رشته‌ها مورد توجه قرار گرفته است، سبب كاهش ارزش و منزلت اجتماعي آن‌ها گرديده است. كليدواژه‌ها: بهره‌وري‌نيروي‌كار، رضايت‌شغلي، توسعه فرهنگي- اقتصادي، سرمايه انساني.

Productivity and job satisfaction are among the important factors that should receive attention regarding development. Researches about the history of development and revolution of the industrial nations show that, the skillful and trained manpower has had an undeniable effect in changing the traditional societies into industrial ones. Considering the significance of the subject matter, the present study has investigated the job position of a group of the graduates of economics, with regarding to the jobs that they were holding it was to investigate how much they liked or enjoyed their jobs. In this article, based on the nature of the study, the descriptive -inferential method was used and Chi-Square test was also used for data analysis. The results of the study show that among the graduates of economics who have occupation in their own field, the expectation of income and position is not proportionate to their skills, and that results job dissatisfaction among them. That in return results in low occupational productivity among some of these graduates. Since the applied aspect of their job is considered more important and the productivity is paid more attention, they experience having low status in society.