بررسي و تببين نقش سرمايه روان‌شناختي در پيامدهاي سازماني

Study and explanation the role of psychological capital on organizational outcomes

به طور كلي هدف اصلي مديران، بهبود پيامدهاي سازماني است. براي تحقق اين امر، راهكارهاي مختلفي از سوي صاحب‌نظران ارايه شده است. يكي از موضوعات جديدي كه در اين ارتباط مطرح شده، سرمايه روان‌شناختي است. سرمايه روان‌شناختي بر توانمندي‌ها و داشته‌هاي فرد تاكيد مي‌كند و به موضوعات مثبت زندگي بشر نظير شادكامي، خلاقيت، هوش هيجاني، خردمندي، خودآگاهي، بهزيستي، خوش‌بيني و نظاير آن مي‌پردازد و سعي مي‌كند با نگاهي علمي و عملي، حضور اين مولّفه‌هاي مثبت را در زندگي بشر هموارتر سازد. با توجه به گسترش روز افزون رويكرد سرمايه روان‌شناختي در سازمانها، مقاله حاضر به بررسي و تبيين نقش سرمايه روان‌شناختي در پيامدهاي سازماني (عملكرد شغلي، تعهد سازماني، رضايت شغلي) پرداخته است. به اين منظور، پژوهشگران ضمن مرور كامل مباني نظري پژوهش و با استفاده از روش توصيفي- پيمايشي و با انتخاب اعضاي نمونه آماري به روش تصادفي از بين كاركنان سازمانهاي دولتي استان تهران، فرضيه‌هاي پژوهش را با استفاده روش معادلات ساختاري و رگرسيون، مورد سنجش قرار داده‌اند. يافته‌هاي مربوط به آزمون فرضيه‌هاي اين پژوهش حاكي از آن است كه سرمايه روان‌شناختي آثار و پيامدهاي مثبتي بر عملكرد شغلي، رضايت شغلي و تعهد سازماني دارد. در اين ميان، مولفه تاب‌آوري داراي بالاترين رتبه و خوش‌بيني، پايين‌ترين رتبه را داشته‌اند. همچنين اين بررسي نشان داد كه جو سازماني نقش متغيّر تعديل‌گر ميان سرمايه روان‌شناختي و پيامدهاي سازماني ايفا مي‌كند.

Generally, the main objective of managers is improving organizational outcomes. Review the history of organization and management shows that to accomplish of this, were provided many different ways. One of the newest ways is Psychological capital. Psycap is one of the new concepts in recent years, and it has entered in the field of management since new century. Psycap emphasizes the individual abilities and positive things of life, such as happiness, creativity, emotional intelligence, wisdom, consciousness, well-being, optimism and etc. It tries to facilitate the use of these indices in human life. Due to the developing the approach of psycap in the organizations, this paper has studied and identified the role of psycap on organizational outcomes in the Iranian public organization. So, first the researcher reviewed the research literature, then with the use of descriptive-survey method, statistical sample of the population that were employees of public organizations in Tehran province were selected and the research hypothesis were tested by using structural equations and regressions. The finds of research show that psycap has significant positive relation to the organizational outcomes such as performance, job satisfaction and organizational commitments. The results show resiliency has the highest rank, and optimism lowest rank. At last, psycap has the moderating role between organizational climate and organizational outcomes.