تاثير هويّت سازماني و گرايش ارزشي نسبت به كار بر تعهد عاطفيِ كاركنان

Influence of organizational identity and calling orientation on employeeʹʹs affective commitment

تحقيق حاضر، به بررسي نقش پيش بيني كنندگيِ هويت سازماني و گرايش ارزشي نسبت به كار، بر تعهد عاطفي كاركنان، مي پردازد. با توجه به آنكه دو مفهومِ هويت سازماني و گرايش ارزشي به كار، به عنوان سازه هاي موثر بر نگرش هاي سازماني، مورد توجه واقع شده، در اين پژوهش، تاثير اين دو مفهوم بر تعهد عاطفي به عنوان يك نگرش سازماني، مورد مطالعه قرار گرفته است. بدين منظور، نمونه اي 115 نفري از 450 نفر از كاركنان يكي از سازمان هاي دولتي، اتخاذ و در ادامه پرسشنامه هايي كه اعتبار و روايي آنها احراز شده بود، توسط اين آزمودني ها تكميل شده است. به دنبال آن، الگوي ارتباطي ميان سازه هاي ذكر شده، از طريق معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزار ليزرل، مورد آزمون قرار گرفه است. يافته ها نشان مي دهد الگوي پيشنهادي، از برازش خوبي، برخوردار است (080/0 = RSME). از ميان دو مسير، در الگوي پيشنهادي، مقدار يكي از آنها معنا دار به دست آمده و بدين ترتيب، يكي از فرضيات تحقيق، مبني بر تاثير مثبتِ هويت سازماني بر تعهد عاطفي(47/0 =?)، تاييد و فرضيه ديگر، با عنوانِ تاثير مثبتِ گرايش ارزشي به كار بر تعهد عاطفي (53/0 =?)، رد شده است. يافته هاي به دست آمده به سياسست گذاران سازمان و محققان، متذكر مي شود كه با بررسي عوامل موثر بر هويت سازماني و تقويت آن، زمينه هر چه بيشترِ تعهد كاركنان را به عنوان مزيت رقابتي فراهم آورند.

This study aims to investigate the role of organizational identity and calling orientation in predicting the affective commitment. Since, the effect of both organizational identity and calling orientation on organizational attitudes have been examined in other research works, the present study comes to study the impact of these construct on affective commitment as an organizational approach. For this purpose, a sample of 115 from 450 employees in a public organization was subject to distribute the questionnaire reaffirming the validity and reliability. Based on the research data, the proposed conceptual model was evaluated by conducting structural equation modeling using Lisrel v.8.8. Research results suggested a good fit to data for modified model (RMSEA=0.08) and provided empirical evidence for one of the two hypothesized paths. The results of a more detailed is that the positive impact of organizational identity on affective commitment was statistically significant (?=0.47) but, the other hypothesis which considers a positive impact for calling orientation on affective commitment was not verified (?=0.53). These findings recommend that the organizationsʹ policy-makers need to facilitate the employeesʹ commitment as a competitive advantage by considering and strengthening the factors affecting organizational identity.