اثر خشنودي از درآمد بر قصد ترك شغل: نقش واسطه‌اي خشنودي شغلي، تعهد سازماني و انگيزش شغلي

The Effect of Pay Satisfaction on Turnover Intention: Mediating Role of Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Work Motivation

پژوهش حاضر با هدف بررسي اثر ابعاد چهارگانه خشنودي از درآمد بر قصد ترك شغل با ميانجي‌گري خشنودي شغلي، تعهد سازماني، و انگيزش شغلي انجام گرفت. نمونه پژوهش حاضر شامل نفر (260 مرد و 13 زن) با ميانگين سني 44 سال بودند كه به روش تصادفي طبقه‌اي از ميان كاركنان شركت ملي مناطق نفت‌خيز جنوب-منطقه اهواز انتخاب شدند. شركت‌كنندگان در اين پژوهش پرسشنامه‌هاي خشنودي از درآمد، قصد ترك شغل، خشنودي شغلي كلي، تعهد سازماني و انگيزش شغلي را تكميل نمودند. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق الگويابي معادلات ساختاري (SEM) و با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS ويراست 18 و AMOS ويراست 18 انجام شد. جهت آزمودن اثرهاي واسطه‌اي نيز روش بوت استراپ مورد استفاده قرار گرفت. يافته‌ها نشان دادند كه الگوي پيشنهادي از برازش نسبتاً خوبي با داده‌ها برخوردار است. برازش بهتر از طريق حذف مسيرهاي غيرمعني‌دار (خشنودي از افزايش حقوق به قصد ترك شغل، خشنودي از مزايا به قصد ترك شغل، و خشنودي از افزايش حقوق به تعهد سازماني) و همبسته كردن خطاهاي دو مسير حاصل شد. همچنين، اثرهاي منفي غيرمستقيم ابعاد چهارگانه خشنودي از درآمد بر قصد ترك شغل از طريق سه متغير ميانجي حمايت دريافت نمودند.

The aim of this study was to test a model consisting of turnover intention as dependent variable, four dimensions of pay satisfaction as independent variables, with job satisfaction, organizational commitment, and work motivation as mediators. The participants of this study were 273 employees of NISOC in Ahvaz, who were selected by stratified random sampling method. The instruments used in this study were Turnover Intention Scale, Job Satisfaction, Scale, Work Motivation Scale, Pay Satisfaction Questionnaire and Organizational Commitment Questionnaire. The fitness of the proposed model was examined through structural equation modeling (SEM). The indirect effects were tested by using bootstrap procedure. The findings indicated that the proposed model fitted the data. Better fit was obtained by omitting 3 non-significant paths and using AMOS modification indices. In addition, job satisfaction, organizational commitment, and work motivation mediated the relationships between four dimensions of pay satisfaction and turnover intention