شناسايي و اولويت‌بندي موانع حضور زنان در پست‌هاي مديريتي در صنعت نفت

Identification and prioritization of the barriers of womenʹʹs presence in oil industryʹʹs managerial positions

در سال‏هاي اخير، حضور زنان در اجتماع و محيط‏هاي كاري افزايش يافته است. با وجود اين، روند ارتقاي زنان به سطوح بالاي مديريتي با پيشرفت‏هاي تحصيليِ آن‌ها هم‏خواني ندارد و حضور زنان در سطوح عالي مديريتي در بيشتر كشورها، به‌خصوص ايران، به دليل موانع متعدد، ناچيز و كم‏رنگ است؛ موانعي كه در جوامع و سازمان‌ها و زمان‌هاي مختلف متفاوت است. هدف از اين پژوهش، شناسايي و اولويت‏بندي موانع حضور زنان در پست‏هاي مديريتي (صنعت نفت) است. در اين تحقيق، با استفاده از روش كيفي و مصاحبه با 47 نفر از كارشناسان و مديران صنعت نفت تهران، موانع حضور زنان در پست‌هاي مديريتي شناسايي شد، سپس با روش تحليل سلسله‌مراتبي، موانع از نظر زنان و مردان شاغل اولويت‏بندي گرديد. نتايج نشان مي‏دهد مردان موانع فردي را مهم‏تر مي‌دانند و به قابليت‏ها و توانايي‏هاي زنان نگرش منفي دارند. در‌حالي‌كه زنان موانع فردي را كم‌اهميت‏ترين مانع مي‏دانند.

In recent years, women’s presence has increased in society and in work spaces. Nevertheless, the rate of their promotion to high ranking managerial positions does not correspond to their educational developments in most of countries, especially in Iran due to some barriers which are different in different societies and companies and at different times. The aim of this survey is to identify and prioritize the barriers keeping women away from managerial positions (in oil industry). In this research the barriers of women’s presence in managerial positions identified using a qualitative method and interview with 47 experts and mangers of oil industry in Tehran. Then the barriers prioritized from the viewpoint of women and men using Analytic Hierarchy Process. The results show men consider the individual barriers more important and have a negative attitude towards womenʹs capabilities and capacities, while women consider the individual barriers less important.