پديد آورندگان :
تاج آبادي ، حسين نويسنده , , بيات، مهدي نويسنده ,
چكيده فارسي :
اين پژوهش با استفاده از روش استراتژي نظريه داده بنياد متن بيانات و مكتوبات مقام معظم رهبري از فروردين 1368 تا اسفند 1388به عنوان يك منبع غني براي طراحي الگوي دقيق و علمي ويژگيهاي شايسته سالاري در نصب مديران را مورد بررسي و پژوهش قرار مي دهد. براساس نظريه داده بنياد در مرحله اول يعني كدگذاري باز، متن بيانات و مكتوبات رهبري كدگذاري شد و در مرحله بعد از طريق كدگذاري محوري، پس از مشخص شدن طبقات اصلي و فرعي، الگوي اوليه ويژگيهاي شايسته سالاري در نصب مديران ايران از ديدگاه مقام معظم رهبري عرضه شد كه پس از مراجعه به صاحبنظران و خبرگان، ضمن اصلاح و تعديل و استفاده از نرم افزارspss الگوي ويژگيهاي شايسته سالاري در نصب مديران از ديدگاه مقام معظم رهبري طراحي شد. طبقات اصلي الگو شامل"معرفت و ايمان"، "عبوديت و عمل صالح"، "احساس مسيوليت و تعهد"، "عدالت خواهي"، "مردمي بودن"، "روحيه و تفكر بسيجي"، "خدمتگزاري"، خودباوري و اعتماد به نفس"، "كارامدي"، و اين نه طبقه اصلي شامل طبقات فرعي است كه در مجموع الگوي ويژگيهاي شايسته سالاري را تشكيل مي دهد. نه ويژگي اصلي در قالب سه دسته شايستگي، مكتبي، رفتاري و فردي دسته بندي شد. در اين مقاله تلاش مي شود مهمترين ويژگي درانتصاب مديران يعني "كارامدي" و مهمترين ويژگي عدالت خواهي يعني"رعايت قانون" مورد بررسي قرار گيرد.
چكيده لاتين :
Using the grounded theory , this research elaborates the statements and writings of the supreme leader from Farvardin 1368 to Esfand 1388 as a rich source for designing an exact and scientific model of the characteristics of merit system in appointing managers. Based on the grounded theory, in the first phase, i.e., open coding , the texts of the leader’s statements and writings were coded. In the next phase, through axial coding, the major and minor categories were distinguished, then, the primary model of the characteristics of merit system in appointing Iranian managers was presented based on the leader’s view points. After referring to the authorities and experts, correcting and justifying the model, and using SPSS software, model of the characteristics of merit system in appointing managers, based on the leader’s view points, was designed. Major categories include “ knowledge and belief”, “servitude and good deeds”, “responsibility feeling and commitment”, “ justice searching”, “philanthropy”, “having bassigi humane and thinking”, “willing to serve”, “self-believing and self-dependence” , and “ efficiency”. These nine major categories include minor categories that all together compose the model of the characteristics of merit system. The nine major characteristics were classified in three groups: personal, behavioral, and school of thought (religious) competencies. In the article, the authors have tried to deliberate the most important characteristic in appointing managers, that is, “ efficiency” and the most important characteristic in justice searching, that is, “ law observation”.
چكيده عربي :
هذه المقاله تقوم بالدراسه و البحث بالافاده من الطريقه الاستراتيجيّه في نظريّه المعلومات الاساسيّه من نصوص المكالمات و المكتوبات للقياده العظيمه من شهر فروردين سنه 1368 ه.ش الي شهر اسفند سنه 1388 ه.ش باسم احد المصدر الغنيّ لاجل تخطيط القدوه المدقّقه و العلميّه الخصايص في سلطه اللياقه و الجدره في نصب المدرا .
علي نظريّه المعلومات الاساسيّه اساساً في المرحله الاولي تعني جعل الرمز المفتوح فاصبحت نصوص المكالمات والمكتوبات للقياده جعل الشيفره و الرموز ثمّ في المرحله التاليه فيما بعد عرضت القدوه الابتداييّه في خصايص سلطه اللياقه في نصب المدرا بايران من راي القياده العظيمه بطريقه جعل الرمز المركزيّ بعد ظهور طوابق الآصليّه و الفرعيّه. فبعد ان نراجع الي اصحاب الآرا و الخبرا خطّطت قدوه الخصايص في سلطه اللياقه في نصب المدرا من راي القياده العظيمه ضمن التعديل و الاصلاح و الافاده من الاداه الناعمه spss. تشمل الطوابق الاصليّه في القدوه «المعرفه و الايمان»، «العبوديّه و العمل الصالح»، «شعور المسووليّه و الالتزام»، «تطلّب العداله»، «القومّي»، «المعنويّه و التفكر التعبييّ»، «الخدمه و الخدوم»، «الاعتقاد و الاعتماد بالنفس»، «الخبير في العمل»؛ و كما تشمل الطوابق و الفرعيّه مثل الطوابق الاصليّه الي تسعه الاقسام بحيث تولّف قدوه الخصايص في سلطه الجدره مجموعه. و صنّفت الخصايص الرييسيّه التاسعه في ثلاثه صنوف فهي اللياقه، المدرسيّ، التعامليّ او الفرديّ.
تحاول في المقاله ان يقوم بشان الدراسه اهمّ الخصايص في نصب المدرا يعني «الخبير الماهر في العمل» و اهمّ الخصايص في تطلّب العداله يعني «رعايه الشرع و القانوني».
