بررسي توزيع نيروي انساني متخصص در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران

Human Resources Distribution Among Tehran University Of Medical Sciences Hospitals

زمينه وهدف: امروزه نظام مراقبت سلامت نه تنها در ايران بلكه در سراسر جهان با چالش توزيع نامناسب نيروي انساني متخصص روبروست. به همين جهت اين مطالعه با هدف تعيين وضعيت توزيع نيروي انساني متخصص در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران انجام شد. روش بررسي: اين پژوهش يك مطالعه توصيفي است كه با روش مقطعي در چهار بيمارستان عمومي و تخصصي دانشگاه علوم پزشكي تهران انجام شد. ابزار گردآوري داده ها برگه جمع آوري اطلاعات مربوط به تعيين تعداد نيروي انساني متخصص در بخش هاي مختلف بود. پس از جمع آوري داده ها، تفاوت تعداد نيرو در بخش هاي مختلف بيمارستان ها در مقايسه با دستورالعمل وزارت بهداشت تعيين شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تحليل گرديد. يافته ها: بيمارستان هاي مورد مطالعه به جز بيمارستان امام خميني(ره) با كمبود نيروي انساني مواجه هستند. همچنين در بيشتر بخش هاي بيمارستان ها توزيع نيروي انساني مناسب، منطبق با دستورالعمل وزارت بهداشت وجود نداشت. نتيجه گيري: به نظر مي رسد توزيع نيروي انساني در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران از مدل خاصي پيروي نمي كند و اين امر بيشتر تحت تاثير بخشنامه ها و دستورالعمل هاي وزارتي است. لذا، پيشنهاد مي شود مدل برنامه ريزي نيروي انساني با توجه به اجزا نظام سلامت طراحي و اجرا شود.

Background and Aim: Today, healthcare system is exposed to inappropriate human resources distribution challenges in all over the world. So far there is not an appropriate policy for human resources distribution in Iran. This deficiency may cause several problems for providing healthcare services. This research was aimed to determine the situation of human resources distribution among Tehran University Of Medical Sciences (TUMS) Hospitals. Materials and Methods: This is a cross-sectional definitive study induced in four general and special TUMS hospitals. The research tool was a checklist that determine the number of nurses, paraclinic and supportive employees and finally the decrease and increased of the human resources among the departments of the hospitals regarding Iranian Ministry of Health (MOH) issues. The data was collected and analyzed by SPSS software and determined the differences between current situation in accordance to MOH issues. Results: We observed the deficiency of human resources among all studied hospitals. Also the distribution of human resources among most of the hospitals departments was not coordinated with MOH issues. Conclusion: It seems the distribution of human resources among Iranian healthcare system is not followed by a special model. Therefore, we suggest the model of health human resources planning should be determined and related by information, providers, services, education and policy as healthcare system factors and overlapping of these factors. Keywords: Human Resources Distribution, Healthcare, Hospital