عوامل تنش زا و روش هاي سازگاري در پرستاران بخش هاي روان پزشكي

Stressors and coping strategies of psychiatric nurses in psychiatric wards

مقدمه: پرستاران بخش هاي روان پزشكي با استرس هاي متعددي روبرو مي باشند. لذا به كارگيري روش هاي سازگاري مناسب جهت كاهش اثرات مخرّب آن ضروري به نظر مي رسد. اين مطالعه با هدف تعيين عوامل تنش زا و روش هاي سازگاري با آن ها در پرستاران بخش هاي روان پزشكي مركز آموزشي درماني رازي شهر تبريز انجام شد . روش: اين پژوهش يك مطالعه توصيفي تحليلي مي باشد كه با شركت ??? پرستار شاغل در بخش هاي روان پزشكي انجام شد. در راستاي جمع آوري داده ها از سه پرسشنامه مشتمل بر اطلاعات فردي، پرسشنامه استرس شغلي دي.سي.ال D,C,L)):Devilliers,Carson&Leary Stress Scale Questionnaire روش هاي سازگاري با استرس در پرستاران بخش هاي روان پزشكي استفاده گرديد. براي تجزيه و تحليل يافته ها از نرم افزار SPSS v.17 و آزمون هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون ، تحليل واريانس، آزمون تعقيبي توكي و آزمون تي مستقل استفاده شد. يافته ها: نتايج اين مطالعه نشان داد كه دستمزد پايين، تهديد از طرف بيماران و همراهان، نبود امنّيت كافي در بخش، استرس هاي شايع بودند. پرستاران بخش هاي حادّ استرس شغلي بالاتري نسبت به پرستاران ساير بخش ها تجربه مي كردند. اين اختلاف در پرستاران بخش هاي مزمن معني دار بود (?/?2=p). به جز متغير جنس، ارتباط معني داري ما بين ساير متغيرهاي فردي با استرس شغلي مشاهده نشد. پرستاران مرد استرس شغلي بالاي معني داري در مقايسه با پرستاران زن تجربه مي كردند (?/?4=p). اكثر پرستاران با خود باوري، افزايش دانش و تجربه، تكيه بر توانايي ها سعي در سازگاري با تنش ها داشتند. استفاده از روش هاي عاطفي محور در پرستاران بخش هاي حادّ، استفاده از روش هاي مساله مدار در پرستاران بخش هاي مزمن بيشتر از ساير بخش ها گزارش گرديد. بكارگيري روش هاي انحراف فكر توجه و برخورد هيجاني در پرستاران زن نسبت به پرستاران مرد بيشتر بود. اين اختلاف در روش انحراف فكر توجه معني داري بود (?/?4=p). نتيجه گيري: پرستاران بخش هاي حاد كه سطوح بالايي از تنش ها ي شغلي را تجربه مي كردند، عمدتاً از روش هاي سازگاري عاطفي محور بهره مي جستند. لذا آموزش روش هاي پيشگيري و روش هاي سازگاري با تنش ها به كاركنان به ويژه پرستاران بخش هاي روان پزشكي توصيه مي شود.

Introduction: psychiatry units’ nurses are faced with several tensions. Therefore, using proper coping strategies for reducing their aggravating effects seems necessary. The purpose of this study was to determine the stressors, coping strategies in nurses, working in psychiatry units of Razi Medical Educational Center. Methods: This survey was a descriptive-analytical study which was carried out with 104 participants of psychiatric nurses. Data gathering strategies consisted of three questionnaires: Personal information and Devilliers, Carson & Leary Stress Scale and PsychNurse Methods of Coping, stress and strategies of coping in Psych Nurse were measured. For analyzing the data Spss.17 was used. In order to answer the research’s questions of Pearson correlation, Regression, variance analysis, Tukey and t-test were used. Results: Low payment; threats from patients and attendants; Lack of enough safety in wards were common causes of stress among nurses in psychiatry wards. Acute units nurses were experiencing relatively more stress than other units’ nurses in which this difference was more significant in chronic units (p=0/02) .There were no significant relation between other individual variables with job stress except the sex variable. Male nurses have experienced more high significant stress in comparison with female ones (p=0/04). Most nurses are trying to gain adaptation with these tensions by believing in and feeling good about themselves; increasing knowledge and experience and relying on their abilities. Using emotional base coping for nurses in acute units and using problem base coping in chronic units is reported more than other units. Employing focus diverting thought-attention and emotional conflict in female nurses were more than male ones, in which significant difference were obtained in just thought-focus diversion (p=0/04). Conclusion: Acute wards’ nurses, who were experiencing high levels of tensions, employing extensively emotional base coping, educating, preventive practices and coping with received stress is recommended for employees, especially psychiatry wards’ nurses.