ماهيت، ابعاد و روش هاي آموزش و توسعه مهارت هاي سياسي در سازمان

Nature, dimensions and methods of training and development of political skills in organization

گرچه مفهوم مهارت سياسي براي اولين بار توسط ففر (1981) و مينتزبرگ (1983) مطرح گرديد و با پژوهش هاي فريز و همكاران (1999) ادامه يافت، لكن توجه به تاثير علم سياست بر علم اداره را در استعاره مورگان با عنوان «سازمان به مثابه نظام سياسي» مي‏توان يافت. در مقاله حاضر كه با روش مطالعه كتابخانه‏اي و به صورت مروري صورت گرفته است، ابتدا به مفهوم مهارت سياسي، ابعاد آن و ارتباط آن با ساير متغيرهاي سازماني توجه شده است و سپس در چارچوب تيوري چندسطحي تشريح شده است. در پايان به روش‏هاي آموزش و توسعه مهارت سياسي در سازمان اشاره شده است. بديهي است كاربست اين مفهوم در سازمان‏هاي نظامي و انتظامي با توجه به فرهنگ و ساختار حاكم بر اين‏گونه سازمان‏ها، چالش‏ها و نارسايي‏هايي را به همراه دارد كه مستلزم پژوهش‏هاي آتي است.

Although the concept of political skill was introduced by Weber (1981) & Minzberg (1983) and their research was continued by Fritz (1999); but politics effect on administration as science in Morgan’s metaphor under the title “organization as political systems” observed. This paper is to study concept of political skill, its dimensions and its link with other organizational variables, to explain theoretical framework and to investigate methods of training and development of political skill. It’s obvious that application of this concept in military organization has challenges because of organizational culture and structure.