تاثير مولفه‌هاي سرمايه فكري بر كارآفريني سازماني شركت‌هاي خدمات مشاوره‌اي، فني و مهندسي كشاورزي استان زنجان

Effect of Intellectual Capital Components on Organizational Entrepreneurship in Agricultural Consulting, Technical and Engineering Service Ventures in Zanjan Province

كارآفريني سازماني، نقش كليدي در موفقيت سازمان ها و شركت ها دارد. از سويي ديگر، از عوامل متعدد تاثيرگذار بر توسعه كارآفريني سازماني، سرمايه فكري است كه يكي از ارزش افزاترين منابع سازمان ها و عاملي اساسي در نهادينه كردن و توسعه كارآفريني سازماني است. از اين رو، هدف اصلي اين تحقيق توصيفي- همبستگي بررسي تاثير مولفه هاي سرمايه فكري بر كارآفريني سازماني شركت هاي خدمات مشاوره اي، فني و مهندسي كشاورزي است. جامعه آماري تحقيق، تمامي اعضاي شركت هاي خدمات مشاوره اي، فني و مهندسي كشاورزي در استان زنجان است (301=N) كه با توجه به جدول بارتلت و همكاران، 207 نفر به روش نمونه گيري طبقه‌اي با انتساب متناسب انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه هاي استاندارد است. روايي صوري پرسشنامه با نظر گروهي از متخصصان، و روايي سازه و پايايي تركيبي ابزار تحقيق از طريق برآورد مدل اندازه گيري و پس از اعمال اصلاحات تاييد شد. طبق نتايج تحقيق، هر سه فرضيه اصلي تحقيق تاييد شد و هر يك از مولفه هاي سرمايه فكري، شامل مولفه هاي انساني، ساختاري و رابطه اي اثر مثبت و معناداري بر متغير وابسته دارند و در مجموع، 62 درصد از واريانس كارآفريني سازماني شركت هاي خدمات مشاوره اي، فني و مهندسي كشاورزي استان زنجان را تبيين كرد. با توجه به يافته هاي پژوهش، افزايش سرمايه فكري در شركت ها به تقويت و توسعه كارآفريني سازماني شركت هاي خدمات كشاورزي منجر مي شود.

Organizational entrepreneurship as one of the main forms of entrepreneurship has a key role in success of organizations and ventures. On the other hand, among the various factors influencing the organizational entrepreneurship development, intellectual capital, as one of the valuable organizationʹs resources, is considered an essential factor in the institutionalization and development of organizational entrepreneurship. Therefore, the main purpose of this descriptive- correlative research was to study of the effect of intellectual capital components on organizational entrepreneurship in Agricultural Consulting, Technical and Engineering Services Ventures (ACTESV). The statistical population of the research consisted of all experts in the ACTESV in Zanjan Province (N= 301). According to the Bartlett et al., a sample size of 207 was selected using stratified random sampling technique. The standard questionnaires were used to collect data. The content validity of the questionnaire was confirmed by a panel of experts. The construct validity and the composite reliability of the research instrument were tested by estimating the measurement model and they were satisfied after making necessary corrections. The results showed that the main hypotheses of the research have verified and three components of intellectual capital including human, structural and relational had a positive and significant effect on dependent variable. The components totally explained about 62 percent of variances of organizational entrepreneurship in the ACTESV in Zanjan Province. Based on the findings, it can be concluded that increasing intellectual capital in the ventures directly results in reinforcing and developing organizational entrepreneurship in the ACTESV.