بررسي تاثير برخي عوامل فرهنگي- اجتماعي بر بهزيستي كارمندان سازمان هاي شهر كرمان

سابقه طولاني بحث در مورد تعريف و عوامل موثر بر بهزيستي، و همچنين، حجم عظيم پژوهش‌هاي علمي، در چند دهه اخير در زمينه شادي و بهزيستي، نشان دهنده اهميت اين موضوع است. هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه ميان باور به دنياي عادلانه و عدالت سازماني ادراك شده با بهزيستي كارمندان در شهر كرمان بوده است. باور به دنياي عادلانه بر اين واقعيت تاكيد مي‌كند كه انسان‌ها نيازمند باور به اين عقيده هستند كه در دنيايي زندگي مي‌كنند كه در آن افراد شايستگي و سزاواري آنچه را به دست مي‌آورند، دارند. بهزيستي ذهني احساسات مربوط به خوشي و لذت يا خشنودي شناختي را در برمي‌گيرد. روش پژوهش حاضر پيمايش است. براي رسيدن به اهداف پژوهش، در آغاز تيوري‌ها و تحقيقات انجام شده در اين زمينه بررسي شدند. تيوري‌هاي پايه در اين پژوهش عبارتند از: تيوري لرنر و تيوري دينر. سپس داده‌هاي پژوهش از طريق پرسشنامه جمع‌آوري شدند. شايان ذكر است كه جامعه آماري پژوهش حاضر كارمندان شهر كرمان در نظر گرفته شد. به منظور نمونه‌گيري، از روش نمونه‌گيري طبقه‌بندي استفاده شده است. داده‌هاي حاصل از 386 پرسشنامه با استفاده از آزمون‌هاي آماري متفاوت، از جمله: همبستگي و رگرسيون تحليل شد. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه، داشتن باور به دنياي عادلانه قوي و ادراك هر چه بيشتر عدالت در سازمان، باعث افزايش بهزيستي كارمندان مي‌گردد. همچنين، با استفاده از معادله رگرسيون (گام به گام) مشخص شد كه متغيرهاي مستقل حدود 31 درصد از واريانس بهزيستي را تبيين كرده‌اند.

Long-time discussions about the definition of well-being, factors affecting it and the huge volume of scientific research in the past few decades in the field of happiness and well-being indicate how important this topic is. This study investigates the relationship between belief in a just world and perceived organizational justice with employees’ well-being in Kerman city. Belief in a just world demonstrates that people need to believe that everybody deserve what they earn. Subjective well-being emphasizes pleasant emotions and cognitive happiness. This study is a survey, designed on the basis of previous research and relevant theories, including Lerner’s and Diener’s theories. The data was collected by questionnaire. It should be noted that sample size includes 386 employees working in different Kerman’s organizations. Sampling method was stratified random sampling. The data was analyzed using different statistical methods such as correlation and regression. The results of the study show that having a strong belief in a just world and perceived equity in the organization, increases well-being of the employees. According to regression analysis, 31% of the variance of the dependent variable is explained by independent variables.