تبيين رابطه بين كارراهه ي شغلي و تعهد سازماني

The Investigation of Relationship between Career and

پژوهش حاضر با هدف تببين رابطه بين كارراهه ي شغلي وتعهد سازماني در بين اعضاي هيات علمي دانشگاه اروميه انجام شده است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است، 70 نفر عضو هيات علمي با توجه به دانشكده ي محل خدمت به روش نمونه گيري طبقه اي متناسب با حجم به طور تصادفي انتخاب شدند. براي گردآوري داده هاي پژوهش از دو پرسش نامه ي كارراهه ي شغلي بر پايه ي مدل شاين و پرسش نامه ي تعهد سازماني بر پايه ي مدل مي ير و آلن استفاده شده است. براي روايي پرسش نامه ها از متخصصان مديريت بهره گرفته شده است و براي سنجش ميزان پايايي نيز از ضريب آلفا كرونباخ در يك مطالعه ي مقدماتي روي يك نمونه ي 30 نفري، پرسش نامه كارراهه ي شغلي 894%=? و پرسش نامه ي تعهد سازماني 933%=? استفاده شده است. داده هاي تحقيق پس از جمع آوري بر اساس فرضيه هاي پژوهش و با استفاده از تحليل واريانس چندگانه و تحليل رگرسيون چندگانه تحليل شدند. نتايج به دست آمده گوياي آن است كه ميان شايستگي فني_كاركردي و شايستگي مديريت عمومي و كل مولفه هاي تعهد سازماني رابطه ي مثبت و معني داري وجود دارد؛ هم چنين مولفه هاي شايستگي فني_كاركردي، شايستگي مديريت عمومي، خود مختاري-استقلال، چالش محض و سبك زندگي، پيش بيني كننده ي معني دار ابعاد تعهد سازماني هستند. بر اساس يافته هاي پژوهش پيشنهاد مي شود تاجايي كه ممكن است افرادي كه داراي لنگر شايستگي فني _ كاركردي هستند در پست هاي مديريتي از آنان استفاده نشود و براي انتخاب مديران از كساني كه داراي لنگر شايستگي مديريت عمومي هستند به كار گرفته شود.

The aim of this investigation is to relationship between career and organizational commitment in the faculty members of University Urmia. This is a descriptive correlation study. The sample was 70 faculty members, which they selected by randomly according to faculty. Two questionnaires were used for data collection. the first one is questionnaire of career based on Schein. And one questionnaire of organizational commitment based on Meyer and Allen. The questionnaire validity was determined based on viewpoints of experts in management and educational sciences. The reliability of questionnaire estimated through Cronbach Alpha coefficient ?=0.894, ?=0.933 for career and organizational commitment. The data analyzed based on research hypothesis with using of MANOVA and Regression analysis. The results showed that: There is a positive and significant relationship between technical/functional competence and general managerial competence with all factors organizational commitment. and Technical / functional competence, general managerial competence, autonomy/independence, pure challenges and life style is significant predictors organizational commitment. According to the study findings it is recommended that individuals with Technical / functional competence be employed in management positions. To select managers, individuals with general managerial competence are recommended to be employed.