تحليل تغييرات نيروي انساني صنعت تاير خودروي سواري كشور با رويكرد پويايي هاي سيستمي

A System Dynamics Approach for Analyzing the Human Resource Changes in

مديريت نيروي انساني در صنعت تاير ايران، نيازمند تصميم‎هاي راهبردي و آينده نگر براي مقابله با تغييرات پيش‎بيني‎نشده است. در اين زمينه يكي از كاربردي ترين ابزارها، پويايي سيستم است كه با جست‎وجوي ساختارهاي علّي ـ معلولي در سيستم ها، رفتار آنها را در برابر تغييرات ناگهاني شبيه سازي مي كند تا سياست هايي براي مقابله با شرايط احتمالي آينده تدوين شوند. پژوهش حاضر مي كوشد با ارايه مدلي پويا براي صنعت تاير خودروي سواري كشور، تغييرات نيروي انساني فعال اين صنعت را تا چشم انداز 1404 برنامه ريزي و تحليل حساسيت كند. براي اين كار، ساختارهاي صنعت تاير خودروي سواري بر مبناي روش استرمن طراحي و داده هاي 10 سال اخير، متغيرهاي تاثيرگذار مدل شناسايي شدند. داده ها با روابط رياضي مدل‎سازي و به‎منزله ورودي هاي مدل ديناميكي، در نرم افزار Vensim به‎كار رفتند. بر مبناي مدل طراحي‎شده، رفتار و نتايج نهايي متغيرهاي مدل تا پايان مرز زماني مورد نظر، بررسي شد. نتايج نشان داد كه تا پايان چشم انداز، حدود پانزده‎هزار نفر در اين صنعت فعال خواهند بود. درنهايت تحليل حساسيت تاثير متغيرهاي مهم، به‎ويژه تقاضا بر صنعت تاير انجام و توصيه‎هايي براي اتخاذ سياست هاي برنامه ريزي كلان توليد و نيروي انساني در شرايط مختلف، ارايه شد.

The human resource managers have to make strategic and prospective decisions to respond to the unexpected changes in national tire industry. In this regard, system dynamics is one of the most practical tools for searching causal structures in systems, simulating their behaviors against unpredicted variations, and making some reactive policies for possible future conditions. We try to predict and sensitively analyze the required human resource capacity of national sedan tire industry over the horizon of Iran 1404 vision through developing a system dynamics model. The structures of sedan tire industry are designed based on Sterman’s methodology and the recent 10 years corresponding data on the effective variables is identified. Collected data described by mathematical equations is then considered as the model’s input in Vensim. Based on the designed model, the behavior and final results of variables are evaluated until the end of time horizon. Numerical results indicated that the number of human resources employed in sedan tire industry at the end of Iran 1404 vision will approximately be equal to 15000. By establishing a sensitivity analysis, the effect of the key variables, particularly the demand, on sedan tire industry is examined and suggestions for making macro-planning policies for production and human resource in different conditions are provided.