ارايه الگو و رتبه بندي عوامل موثر بر سلامت نظام اداري با نگرش به منابع اسلامي

Providing a Model and Ranking for the Effective Factors in Administrative System Health According to Islamic Sources

اين تحقيق با هدف شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر ارتقاي سلامت نظام اداري در نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران ، به بررسي اين عوامل مي پردازد و سعي در ارايه راه حل ها و راهكارهايي مناسب جهت كاهش فساد اداري دارد. تحقيق حاضر پاسخ اين پرسش را دنبال مي كند كه آيا عوامل فردي، درون سازماني و برون سازماني بر ميزان فساد اداري اثرگذار است يا خير؟ اين پژوهش از بعد هدف كاربردي و از نظر گردآوري داده ها پيمايشي است. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه‌ محقق‌ساخته بر مبناي مباني نظري ارايه شده بوده ، روايي پرسشنامه توسط اساتيد مجرب تاييد و براي تعيين پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده كه مقدار آن 91/0 برآورد شد. جامعه مورد مطالعه كاركنان و مديران ستادي و صفي فرماندهي انتظامي تهران بزرگ مي باشندكه با استفاده از فرمول كوكران ، تعداد نمونه 177 نفر برآورد و به منظور رفع احتمال پاسخ هاي ناقص يا عدم ارسال پاسخ ، بر اساس نمونه‌گيري طبقه‌اي و انتخاب تصادفي نمونه ها ، پرسشنامه بين 200 نفر از كاركنان آن فرماندهي اعم از صف و ستاد (مديريتي و غير مديريتي) توزيع و جمع آوري گرديد .براي تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم افزارSPSS ، آزمون t تك نمونه اي اجرا و براي رتبه بندي تاثير عوامل مورد بررسي بر ارتقاي سلامت نظام اداري از تكنيك TOPSIS استفاده شد. يافته نشان مي دهد كه تمام عوامل مذكور در كاهش و جلوگيري از فساد كاركنان و در نتيجه ارتقاي سلامت نظام اداري در نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران موثر بوده كه در اين بين عامل سازماني بيشترين و عامل فردي كمترين تاثير را به خود اختصاص داده است.

he goal of this study is to identify and prioritize effective factors in promoting administrative system health in Islamic Republic of Iran’s Police and it seeks to provide relevant solutions and strategies to reduce administrative corruption. This study has a functional goal and a descriptive-observational methodology. The data collection instrument was a researcher-made questionnaire which was based on theoretical principles. Its validity was approved by experienced professors. To measure its reliability Cronbach’s alpha coefficient was applied and it was estimated to be .91. The population under study consisted of the row and headquarter personnel and managers of Police Command of Tehran and from this population a sample of 177 subjects was chosen using Cochran’s formula. In order to remove the likelihood of defective or missed answers, the questionnaire was distributed among 200 personnel of the command, being row or headquarter staff (managerial and non-managerial) and collected thereafter using a stratificational sampling and random selection. To analyze the data, SPSS software was used and a one-sample t-test was run. In order to rank the influence of the factors under study on the increase of administrative system health TOPSIS technique was used. The results show that all of the abovementioned factors were effective in the prevention and reduction of corruption in personnel and which naturally promotes administrative system health and among these factors organizational factor had the most weight and personal factor had the least