بررسي رابطه بين ويژگيهاي شخصيتي و هوش سازماني كاركنان با مديريت سرمايه فكري

A survey of relationship between employeeʹʹs personality traits and organizational intelligence with intellectual capital management

محيط كنوني دانشگاهها عرصه توليد دانش و اطلاعات جديد است. چنانچه اين راهبرد بر پايه ويژگيهاي شخصيتي كاركنان صورت گيرد، پيشرفت و توسعه مضاعف خواهد شد. هدف از اين پژوهش شناسايي رابطه بين ويژگيهاي شخصيتي و هوش سازماني با مديريت سرمايه فكري در دانشگاه بوعلي سيناي همدان در سال تحصيلي 91-1390 بود. روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري شامل كليه كاركنان غير عضو هييت علمي به تعداد 294 نفر بود و حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران به تعداد 167 آزمودني تعيين شد. براي گردآوري داده ‌‌‌‌‌‌‌‌ها از سه پرسشنامه ويژگيهاي شخصيتيNEO-FFI، هوش سازماني آلبرخت و مديريت سرمايه فكري بونتيس، پيكه و همكاران استفاده شد. براي تعيين روايي پرسشنامه ها از روايي محتوايي و براي سنجش ميزان پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده و به ترتيب82/0، 97/0و 92/0 برآورد شد. داده-ها با استفاده از آزمون t تك متغيره، ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه تجزيه و تحليل شدند. يافته ها نشان داد كه وضعيت ويژگيهاي شخصيتي كاركنان در سطح متوسط و وضعيت هوش سازماني و مديريت سرمايه فكري آنان بالاتر از سطح متوسط است. ضريب همبستگي پيرسون نشان داد كه بين ويژگيهاي شخصيتي و هوش سازماني با مديريت سرمايه فكري رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيون چندگانه بيانگر آن است كه از بين مولفه هاي ويژگيهاي شخصيتي، مولفه وظيفه شناسي و از بين ابعاد هوش سازماني، مولفه كاربرد دانش بيشترين تاثير را در پيش بيني مديريت سرمايه فكري دارند.

The current environment of universities is a field to produce new knowledge and information. If this strategy is based on the personality traits of employees, progress and development will be doubled. The purpose of this study was to identify the relationship between personality traits, organizational intelligence, and intellectual capital management at the Bu-Ali Sina University of Hamedan in 1390-91academic year. The research method was descriptive- co relational. The statistical population consisted of all non-faculty staff (N= 294).A total of 167 people were selected by using Cochran formula. Data were collected by using three questionnaires: Personality Traits of NEO-FFI, Organizational Intelligence of Albercht, and Intellectual Capital Management of Bontis, Pike et al. To determine the validity of the questionnaire, content validity was used. Cronbachʹs Alpha coefficient was used to assess reliability(.82, .97 and .92 respectively).Data were analyzed through Independent t-test, Pearson correlation and multiple regression tests. Results suggest that the level of personality traits of employees are moderate. Meanwhile, their level of organizational intelligence and intellectual capital management are above average. Pearson correlation coefficient showed a significant positive relationship between personality traits, organizational intelligence, and intellectual capital management. The results of multiple regression analysis indicated that between components of personality traits, deontology factor, and components of organizational intelligence, knowledge application had the highest impact on the prediction of intellectual capital management. Keywords: Personality Traits, Organizational Intelligence, Intellectual Capital Management, Bu-Ali Sina University.