بررسي رابطه بين تقاضاهاي شغلي ، منابع شغلي وكنترل شغلي با رفتارهاي انحرافي كاركنان: مطالعه موردي شركت نفت و گاز زاگرس جنوبي

عوامل متعددي مي توانند با رفتارهاي انحرافي در محيط هاي كار ارتباط داشته باشند. از بين اين عوامل متعدد، مي توان به تقاضاي شغلي، منابع شغلي و كنترل شغلي اشاره كرد. اين پژوهش با هدف پيش بيني رفتارهاي انحرافي از طريق تقاضاهاي شغلي، منابع شغلي و كنترل شغلي اجرا شد. جامعه ي آماري پژوهش، كاركنان شركت نفت و گاز زاگرس جنوبي در بندرعباس در بهار و تابستان 1390 به تعداد 250 نفر مي باشد. نمونه ي پژوهش شامل 187 نفر از كاركنان اين سازمان است كه با استفاده از نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه ي 7 سوالي تقاضاهاي شغلي (در دو خرده مقياس ابهام و گرانباري نقش و تعارض نقش)، پرسشنامه ي 13 سوالي منابع شغلي (شامل سه خرده مقياس آموزش و قدرداني، حمايت سرپرست و حمايت فناوري)، پرسشنامه ي 5 سوالي كنترل شغلي و پرسشنامه ي 8 سوالي رفتارهاي انحرافي مي باشد. داده ها از طريق تحليل رگرسيون سلسله مراتبي تحليل شد. يافته ها نشان داد كه به ترتيب در مرحله اول ابهام و گرانباري نقش، در مرحله دوم ابهام و گرانباري و تعارض نقش همراه با آموزش و قدرداني، حمايت سرپرست و در مرحله سوم ابهام و گرانباري نقش، آموزش و قدرداني و حمايت سرپرست همراه با كنترل شغلي براي رفتارهاي انحرافي داراي توان پيش بين معنادار هستند(p 0/01