هوش هيجاني و هوش فرهنگي اكسير موفقيت رهبران در كلاس جهاني

Emotional And Cultural Intelligences; Factors Of Global Leadership Success

رهبران كلاس جهاني مي‌بايست در محيط باز جهاني، جايي كه در آن فرهنگ‌هاي متفاوت، خطرات متنوع و چالش‌هاي فراوان وجود دارد فعاليت نمايند. براي انجام وظيفه در اين چنين محيطي آنان نيازمند دانش، مهارت و ويژگي‌هاي شخصيتي خاصي مي‌باشند كه در اين ميان نقش هوش هيجاني (واژه Emotion از فعل لاتين Motere به معني «حركت و جنبش» ريشه گرفته است و تمايل به حركت و عمل را در هر يك از احساسات و عواطف نشان مي‌هد. در فرهنگ لغت، Emotion به معناي عاطفه، احساس، احساسات، برانگيختن و هيجان آمده است و هيجان عبارت از يك واكنش شديد و كوتاه ارگانيسم به يك موقعيت غير منتظره است، همراه با يك حالت عاطفي خوشايند يا ناخوشايند، و هيجان عاملي است كه ارگانيسم را به حركت در مي‌آورد. در متون فارسي براي واژه Emotion معادل عاطفه و هيجان – عاطفه آمده است. در اين مقاله، Emotion را عاطفه وEmotional Intelligence را هوش هيجاني ترجمه كرده‌ايم.) و هوش فرهنگي (Cultural Intelligence) از همه بارزتر مي‌باشد. از اين رو اين مقاله با هدف بررسي تاثير اين دو فاكتور بر موفقيت رهبران در كلاس جهاني تدوين شد. نمونه آماري اين تحقيق شامل 50 مدير ارشد شركت‌هاي بزرگ صنعتي و خدماتي در شهر اصفهان بوده است. اطلاعات از طريق پرسشنامه جمع‌آوري و بر اساس نتايج به‌دست آمده از ضريب همبستگي پيرسون، رابطه معنادار بين هوش فرهنگي و هيجاني با موفقيت رهبران در كلاس جهاني و هم چنين هوش فرهنگي و هوش هيجاني با يكديگر مورد تاييد قرار گرفت.

Global leaders should respond to the particular foreign environments of different countries and different interpersonal work situations. To doing this, they need different knowledge, skills and personality characteristics. Perhaps between these items, cultural and emotional intelligences were important than others for success of global leaders. Hence, this paper was written by objective of flow effect of these two factors on global leadership success. Sample of this research was fifty top management of big industrial and service corporation in Isfahan city. Data were collected by questionnaire and based on the acquired result of Pearson correlation rate, the relation between cultural and emotional intelligences with global leadership success and also cultural and emotional intelligences with each other were accepted.