مقايسه مديريت دانش و تكنولوژي اطلاعات در بين زنان و مردان

Comparssion of Knowledge Management and Information Technology in Males and Females

هدف پژوهش حاضر مقايسه وضعيت مديريت دانش و تكنولوژي اطلاعات ميان كارمندان زن و مرد شاغل در شركت ملي حفاري ايران بوده ، كه بر اساس جدول مورگان تعداد 169 نفر با روش تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهاي بكار گرفته شده به منظور جمع?آوري داده?ها دو پرسشنامه مديريت دانش و تكنولوژي اطلاعات بود. روش تحقيق پژوهش حاضر از نوع توصيفي - مقايسه اي بود كه براي تجزيه و تحليل داده ها از روش آماري تحليل واريانس چند متغيري (مانوا) استفاده شد. بر اساس نتايج بدست آمده بين زنان و مردان از نظر مديريت دانش تفاوت معني?دار مشاهده شد ( F=14/64 , p?0/001). در حاليكه از نظر تكنولوژي اطلاعات بين دو گروه تفاوت معني دار وجود نداشت . ميانگين نمرات مديريت دانش بين زنان بالاتر از مردان بدست آمد.

The current study was intended to compare the knowledge management and information technology in male and female National Drilling Company employees. 169 employees were randomly selected as a sample via simple sampling procedure based on Morgan table. Knowledge Management Questionnaire and Information Technology Questionnaire were implemented as data source. The research was a descriptive- comparative type. To analyze the collected data Multiple Analysis of Variance (MANOVA) was applied as main statistical method. The results indicated that there was a significant difference in knowledge management (F= 14.64, p? 0.0001) between male and female while the both groups were not differed significantly in information technology. The female employees gained a higher score mean than male in knowledge management.