مدل سازي معادلات ساختاري در بررسي ارتباط بين اثربخشي با خلاقيت مديران فدراسيون هاي ورزشي جمهوري اسلامي ايران

The Modeling of Structural Equations in the Investigation of the Relationship between Effectiveness and Creativity of Managers of Iran Sport Federations

شرايط اجتماعي و اقتصادي سازمان هاي عصر حاضر، لزوم دارا بودن مديران خلاق و اثربخش را بيش از پيش نمايان ساخته است؛ ازاين رو پژوهش حاضر باهدف بررسي مدل سازي معادلات ساختاري در بررسي ارتباط بين اثربخشي با خلاقيت مديران فدراسيون هاي ورزشي جمهوري اسلامي ايران تدوين گرديده است. روش تحقيق توصيفي بوده و به شكل ميداني صورت گرفته است.جامعه آماري پژوهش كليه روسا، نواب رييس و دبيران فدراسيونهاي ورزشي كشور (100نفر) مي باشد كه به شكل كل شمار تعيين شد درنهايت 80 پرسشنامه دريافت گرديد. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه اثربخشي حميدي (81/0? =)و پرسشنامه استاندارد خلاقيت رندسيپ(89/0?=)استفاده گرديد. براي آزمون فرضيه هاي تحقيق از آزمون كلموگروف اسميرنف، آزمون همبستگي پيرسون، t تك نمونه-اي و رگرسيون چندمتغيره در نرم افزار Spss و مدل سازي معادلات ساختاري در نرم افزار Lisrel استفاده شد. براساس يافته هاي اين پژوهش بين اثربخشي و خلاقيت ارتباط مثبت و معناداري وجود داشت(05/0 > p ،262/0 =r)، همچنين نتايج رگرسيون نشان داد كه5/42% از واريانس خلاقيت مربوط به اثربخشي است(01/0 > p ،425/0=R2) و اعمال صحيح مديريت بيشترين اهميت را در پيش بيني تغييرات-خلاقيت مديران داراست (001/0 > p،218/1=B ). همچنين نتايج مدل تحقيق نشان دهنده برازش لازم و اثرگذاري و پيش بيني اثربخشي مديران بر خلاقيت آنان بود (079/0RMSEA=، 93/0GFI=، 12/9T=). با توجه به نتايج بدست آمده مي توان لزوم توسعه و بسط شاخصه-هاي اثربخشي را با اهميت دانست؛ بديهي است تعامل و كاركرد بين اثربخشي و خلاقيت در نهايت منجر به بهبود شرايط فدراسيون ها در عرصه دستيابي به اهداف خود خواهد بود.

The social and economic status of contemporary organizations necessitates creative and efficient managers. The aim of this study was to investigate the structural equation modeling in examining the relationship between effectiveness and creativity of managers of sport federations. This study was descriptive and field. Statistical population consisted of all managers, deputy managers and secretaries of Iran sport federations (N=100). The sample equaled the statistical population. For data collection, Hamidi effectiveness questionnaire (?=0.81) and Randsyp creativity questionnaire (?=0.89) were used and finally 80 questionnaires were returned. To test research hypotheses, Kolmogorov – Smirnov test, Pearson correlation coefficient test, one sample t test, multivariate regression in SPSS software and structural equation modeling in Lisrel software. The results showed a positive significant relationship between creativity and effectiveness (r=0.262, p < 0.05). Also, regression results showed that effectiveness explained 42.5% of variance in creativity (R2=0.425, p < 0.01) and the proper management played the most important role in predicting changes in managersʹ creativity (B=1.218, p?0.001). Also, the research model showed the necessary fit and the effect and prediction of managersʹ effectiveness on their creativity (T=9.12, GFI=0.93, RMSEA=0.079). It was concluded that it is significant to develop effectiveness indexes. It is clear that the interaction between creativity and effectiveness finally leads to development of federation conditions to achieve their goals.