بررسي همبستگي قلدري در بيمارستان با شكايات جسماني و بهزيستي عاطفي در پرستاران زن

The study of the correlation between bullying at workplaces and psychosomatic complaint and affective wellbeing among women nurses

سابقه و هدف: قلدري در محيط هاي بيمارستاني، از جمله عوامل تهديد كننده‌ي سلامتي پرستاران است. اين پژوهش، با هدف تعيين همبستگي قلدري با شكايات جسماني و بهزيستي عاطفي در پرستاران اجرا شد. مواد و روش‌ها: روش پژوهش حاضر، توصيفي- همبستگي و جامعه‌ي آماري پژوهش را پرستاران زن بيمارستان هاي شهر يزد تشكيل ميدادند كه از ميان آنها به روش در دسترس، 250 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها، از بين پرسشنامه‌هاي ساخته شده‌ي قبلي، شامل پرسشنامه‌ي قلدري، پرسشنامه‌ي شكايات جسماني و عواطف وابسته به شغل بودند كه روايي و پايايي آنها تاييد شده بود. داده ها، با استفاده از آزمون آماري رگرسيون چندگانه، تحليل شدند. يافته‌ها: بين قلدري در محيط بيمارستان (اهانت و تحقير ، خشم و كينه توزي ، غفلت ، آزار كلامي ، تهديد و فشار كاري غيرمتعارف ) با شكايات جسماني و عاطفه‌ي منفي وابسته به شغل و بين اهانت و تحقير ، خشم و كينه توزي ، آزار كلامي و فشار كاري غيرمتعارف با عاطفه‌ي مثبت وابسته به شغل، همبستگي معناداري وجود داشت. همچنين، نتايج حاصل از تحليل رگرسيون نشان داد كه فشار كاري غير متعارف ، قادر به پيش بيني (معنادار) شكايات جسماني و اهانت و تحقير ، تهديد و فشار كاري غير متعارف قادر به پيش بيني (معنادار) عاطفه‌ي منفي وابسته به شغل هستند. نتيجه‌گيري: نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه قلدري در محيط بيمارستان توسط همكاران و سرپرستان، مي تواند منجر به شكايات جسماني و تجربه‌ي حالات عاطفي منفي پرستاران زن شود. اين مهم لازم است توسط مديران بيمارستان ها مورد توجه قرار گيرد . واژگان كليدي: قلدري در محيط بيمارستان، شكايات جسماني، بهزيستي عاطفي، پرستاران زن

Background and Aim: Bullying is the threatening factor in hospital environment for nurses’ health. Current research was administered with the aim of studying the correlation between bullying in hospital with psychosomatic complaint and job related affect among nurses. Materials and Methods: Research method was correlation and statistical population was the nurses of Yazd hospitals. Among them 250 persons were selected using accessible sampling method. Data gathering instruments were the future made questionnaires, which reliability and validity of them were verified, including bullying questionnaire, psychosomatic complaint questionnaire and job related affect questionnaire. Data were analyzed using multiple regression analysis. Results: Results revealed there is significant correlation between bullying (contempt and despising, angry and revengefulness, neglect, verbal persecution, threatening and unconventional work stress) with psychosomatic complaint and negative job related affect, and there is negative significant relationship between contempt and despising, angry and revengefulness, verbal persecution and unconventional work stress with positive job related affect. Moreover, the results of regression analysis revealed, unconventional work stress have significant predictive power for prediction of psychosomatic complaint, contempt and despising, threatening and unconventional work stress have significant predictive power for prediction of negative job related affect. ‍Conclusion: The results of current research showed that bullying could result in psychosomatic complaint and negative job related affect among women nurses. Hospital managers should consider these important factors. Keywords: Bullying in hospital environment, Psychosomatic complaint, Affective well-being, Nurses