كاربرد الگوي تصميم‏گيري چند شاخصه (MADM) در شايسته‏سالاري كاركنان ناجا

The application of multi attribute decision- making pattern in Naja employees meritocracy

استفاده از الگويي مناسب، براي انتخاب بهترين گزينه از بين گزينه‏هاي مختلف براي احراز پست مديريت در هر سازماني حايز اهميت است. هدف كلي از انجام اين تحقيق، كاربردي نمودن روش تصميم‏گيري چندشاخصه براي انتخاب شايسته‏ترين مدير مي‏باشد. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت و روش، توصيفي - تحليلي است. جامعه آماري اين تحقيق مديران مياني دانشگاه علوم انتظامي مي‏باشد كه با توجه به در دسترس بودن اعضاي جامعه آماري از روش نمونه‏گيري تمام شمار استفاده شده است. به منظور گردآوري داده‏هاي مورد نياز، پرسشنامه 58 شاخصي براي ارزيابي مديران مياني توسط محقق و با همكاري اساتيد راهنما، مشاور و بازرسي دانشگاه تنظيم و سپس توزيع شد كه در آن براي هر شاخصي نمره‏اي بين 0 تا 20 پيش بيني گرديد. آلفاي كرونباخ اين پرسشنامه 85 درصد ميباشد كه نشان از اعتبار و پايايي ابزار جمع آوري اطلاعات دارد. نتيجه تحقيق نشان داد كه الگوي تصميم‏گيري چندشاخصه براي انتخاب شايسته‏ترين فرد بسيار مناسب مي‎باشد. همچنين در اين پژوهش سبد شايستگي مديران و نمرات آنان مشخص گرديد.