بررسي تطبيقي كارمنديابي الكترونيكي در ايران و تركيه

Comparative Analysis of E-Recruitment in Iran and Turkey

هدف اين تحقيق بررسي تطبيقي كارمنديابي الكترونيك در ايران و تركيه است و وبسايت 100 سازمان نمونه ايراني با وبسايت 100 سازمان نمونه تركيه اي مقايسه مي شوند. در نگاهي ديگر، وبسايت هاي اين سازمان ها مورد تحليل محتوا قرار گرفته اند. اين مقايسه براساس چند مقوله مانند (آگهي، پركردن فرم، سياست و اقدامات، چشم انداز و موارد ديگر) صورت گرفته است. نتايج اين موضوع را آشكار مي سازد كه تركيه بيش تر از ايران در زمينه كارمنديابي الكترونيك فعاليت دارد و تعداد بيش تري از سازمان هاي آن در وبسايت خود بخشي را تحت عنوان مديريت منابع انساني كه شامل پر كردن فرم براي استخدام است را دارا مي باشند. نتايج بيان گر اين موضوع است كه 64% سازمان هاي ايراني داراي بخشي از كارمنديابي الكترونيك (از طيفي از كم تا زياد) بودند و در مقابل 67% سازمان هاي تركيه اي داراي بخشي از كارمنديابي الكترونيك (در طيفي از كم تا زياد) بودند. اين نكته قابل درك است كه 36% سازمان هاي ايراني و33% سازمان هاي تركيه اي داراي هيچ بخشي از كارمنديابي الكترونيك نبودند. البته اين آمار مربوط به وبسايت خود سازمان است.

The purpose of this study is a comparative analysis of e-recruitment in Iran and Turkey. Also, the sample of 100 Iranian Web sites and Web sites of 100 organizations in Turkey are compared. The comparison is done based on several categories such as advertising, filling in forms, policies and procedures, vision, etc. This result indicates that Turkey has more activities than Iran in the area of e-recruitment, and many more Turkish organizations have the filling in forms on their websites. The results showed that 64% of the Iranian organizations have electronic recruitment (from low to high range). In contrast, 67% of Turkish organizations have electronic recruitment (from low to high range). It is understood that these were 36% and 33% of the Turkish-Iranian organizations have had no part of the e-recruitment