رابطه كيفيت زندگي كاري با ميزان تعارض كار - خانواده پرستاران بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي تهران

The Relationship between Quality of Working Life and Work-family Conflict among Nurses of Tehran University of Medical Sciences\ʹ Hospitals

زمينه و هدف :امروزه كيفيت زندگی كاری به عنوان يك مفهوم جهانی در مديريت منابع انسانی و توسعه سازماني موردتوجه قرار گرفته و ارتقای آن كليد اصلی موفقيت مديريت هر سازمان به شمار مي رود.همچنين تعارض كار –خانواده پديده مهمی است كه هم كاركنان و هم كارفرمايانشان را تحت تاثير قرار می دهد.اين مطالعه به تعيين همبستگی كيفيت زندگی كاری با ميزان  تعارض كار-خانواده آنان  می پردازد. مواد و روشها: اين پژوهش از نوع توصيفی– تحليلي و مقطعی است .جامعه آماری پرستاران بيمارستان های دانشگاه علوم پزشكی تهران با حجم نمونه215 نفر بود. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسش نامه 29 سوالی كيفييت زندگي كاری كاسيو(casio) همچنين پرسشنامه 18 سوالی تعارض كار–خانواده كارلسون(Carlson) بود. برای تحليل داده ها از آزمون همبستگی اسپيرمن استفاده شد. يافته ها:  از بين مولفه های كيفيت زندگی كاری، امتيازات مادی و آموزش با ميزان تعارض كار–خانواده رابطه معنی داری نداشتند، ولی بين تعارض كار – خانواده با دموكراسی در سازمان001/0 P=، مشاركت در تصميم گيري009/0 P=،طراحی شغل017/0 P=،فضای كاری در سازمان004/0 P=، رابطه معنی داری وجود داشت. در نهايت بين كيفيت زندگی كاری پرستاران  با ميزان تعارض كار- خانواده رابطه معنی دارمشاهده شد  (001/0> P و 26 /0r=). نتيجه گيری:  به دليل رابطه معنادار بين كيفيت زندگی كاری و تعارض كار – خانواده پرستاران، مي توان نتيجه گرفت كه با برنامه ريزی صحيح جهت  افزايش كيفيت زندگی كاری پرستاران می توان شاهد كاهش تعارض كار –خانواده آنان بود.

Background: Nowadays, quality of working life as a universal concept of human resource management and organizational development have been regarded and improving it, is key to successfully managing any organization. This study was conducted to survey   Relationship between Quality of working life and Work-family conflict among Nurses of Hospitals in Tehran. Materials and Methods: This study is descriptive –analytic that performed cross sectional. The study population was the nurses of the hospitals of the Tehran University of Medical  sciences (N=215).The data was gathered using two questionnaires , Quality  of working life components of Casio and questionnaire of work-family conflict prepared based on Carlson. Cronbachʹs alpha was used to assess the reliability of the questionnaire. Spearman correlation test was used for statistical analysis. Results: There was no significant relationship between Education and work facilities (Quality of  working  life components) with the work-family conflict (p >0.05).but  relationship between the democracy, participation in decision making, job design, workplace in organization with the work-family conflict was significant (p <0.05).finally,  between Quality of  working  life  and  work-family conflict a significant relationship was observed (p <0.001). Conclusion: Because the significant relationship was observed between the Quality of working life and work-family conflict among the nurses, It can be concluded that Work-family conflict be reduced with improve of Quality of working life.