پديد آورندگان :
حاج خزيمه، مجتبي نويسنده دانشگاه تهران , , همايني دميرچي، امين نويسنده دانشگاه تهران , , قارلقي، سجاد نويسنده دانشگاه تهران , , صحرايي بيرانوند، مهدي نويسنده دانشگاه تهران ,
چكيده فارسي :
اخير اواژه ي معنويت و رهبري معنوي درسازمان به موضوع حايز اهميتي درفلسفه ي مديريت و رفتارسازماني بدل شده است. مي توان گفت كه نقش رهبران معنوي تحريك و برانگيختن كاركنان با استفاده ازچشم انداز معنوي و ايجاد زمينه هاي فرهنگي براساس ارزش هاي سازماني مي باشد،تاكاركناني توانمند،داراي بهره وري بالا،متعهد و با انگيزه تربيت و پرورش دهند. اين مقاله با استفاده از روش تحليلي- اسنادي ضمن بررسي مفهوم رهبري معنوي،معنويت و تعهدسازماني به تاثير رهبري معنوي برتعهدسازماني پرداخته است.نتايج نشان داد كه رهبري معنوي با توجه به ابعاد آن بر تعهد سازماني تاثير مي گذارد و باعث افزايش تعهد كاركنان در سازمان مي شود.
