مدل ساختاري مولفه هاي رهبري تحول گرا، غني سازي شغل و رفتارهاي مدني سازماني

Structural Model for Transformational Leadership Components, Job Enrichment and Organizational Citizenship Behavior

رهبري از تاثيرگذارترين عوامل بر رفتار كاركنان در محي طهاي كار محسوب م يشود. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش واسطه اي غني سازي شغل در رابطه مولف ههاي رهبري تحول گرا با رفتارهاي مدني سازماني انجام شده است. جامعه آماري پژوهش، كاركنان كارخانجات هولدينگ صنايع و معادن شركت احيا سپاهان در تابستان 1388 هستند. از بين كارخانجات مذكور، با استفاده از نمون هگيري دومرحله اي، 329 نفر براي شركت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهاي جم عآوري اطلاعات، پرسشنامه رهبري تحو لگرا ) 22 پرسش و چهار خرد همقياس اهداف گروهي، حمايت شخصي، الگوي نقش هوشمندانه و انتظار عملكرد مطلوب(، پرسشنامه زمينهي‌ابي تشخيصي شغل )با پنج خرد همقياس براي محاسبه MPS به عنوان شاخصي براي محاسبه سطح غني سازي شغل( و پرسشنامه 9 پرسشي رفتار مدني سازماني بود. داد هها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون، مدل سازي معادله ساختاري و تحليل واسط هاي تحليل گرديد. بر اساس نتايج پژوهش، غني سازي شغل براي رابطه بين حمايت شخصي، الگوي نقش هوشمندانه و انتظار عملكرد مطلوب نقش متغير واسط هاي را با رفتار مدني سازماني ايفا ميك‌ند. اهداف گروهي به عنوان اولين بعد رهبري تحو لگرا به طور مستقيم با رفتار مدني سازماني ارتباط دارد. حمايت شخصي علاوه بر ارتباط غيرمستقيم با رفتارهاي مدني سازماني از طريق غن يسازي شغل، رابطه مستقيمي نيز با اين رفتارها دارد.

Leadership is one of the most influencial factors on personnel behavior in the workplace. This research was carried out with the aim of studying the mediating role of job enrichment in the relationship between transformational leadership components and organizational citizenship behavior. Research statistical population was the personnel of minerals and industries holding factories of Ehya Sepahan Company in summer of 1388 (2009). From the above-mentioned population, 329 subjects were selected by using two-stage sampling. Research instruments included transformational leadership (with 22 items and four subscales including group goals, personal support, intellectual role model, and high-performance expectancy), job diagnostic survey (with 22 items and five subscales for computing MPS as the indices of job enrichment level) and organizational citizenship behavior with 9 items. Using Pearsonʹs correlation coefficient, structural equation modeling and mediating analysis, data were analyzed. Results revealed that job enrichment played the role of mediator variable in the relation between personal support, intellectual role model and high performance expectancy with organizational citizenship behavior. Group goals as the first component of transformational leadership have direct relationship with organizational citizenship behavior. Although personal support has an indirect relationship with organizational citizenship behavior through job enrichment, it also has a direct relationship with organizational citizenship behavior.