بررسي تاثير تعهد سازماني بر تمايل به ترك و جابه جايي شغل با نقش تعديل گري تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه شهيد چمران اهواز)

فلسفه وجودي سازمان، متكي به حيات انسان است. انسان ها در كالبد سازمان ها روح مي دمند، آن را به حركت در مي آوردند و اداره مي كنند. حصول اطمينان از تعهد و تناسب سازماني آنها يكي از بهترين روشهاي جذب و نگهداري كاركنان با استعداد و همچنين كسب عملكرد بهتر براي سازمان است. اين پژوهش درصدد بررسي اثر تعديلي تناسب فرد- سازمان بر رابطه ميان تعهد سازماني و تمايل به ترك و جابجايي شغل است. روش تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و براساس نحوه گردآوري داده ها توصيفي-پيمايشي مي باشد. جامعه آماري پژوهش را كاركنان دانشگاه شهيد چمران اهواز تشكيل مي دهند. نمونه آماري شامل 126 نفر از كاركنان است كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي براي آزمون فرضيات تحقيق انتخاب شده اند. داده هاي مطالعه با استفاده از پرسش نامه استاندارد جمع آوري شده و با استفاده از مدلسازي معادلات ساختاري و رويكرد كمترين مربعات جزئي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج به دست آمده از انجام تحقيق بيانگر اثر تعديلي تناسب فرد- سازمان بر رابطه ميان تعهد سازماني و تمايل به ترك و جابجايي شغل است.