بررسي رابطه بين نوع جهان بيني رهبري و جو سازماني (مورد مطالعه: دانشگاه شيراز)

هدف كلي اين پژوهش بررسي رابطه بين نوع جهان بيني رهبري و جو سازماني در دانشگاه شيراز از ديدگاه اعضاي هيات علمي و كارمندان بوده است. روش تحقيق از نوع توصيفي ـ همبستگي بوده است. جامعه آماري پژوهش، شامل كليه اعضاي هيات علمي و كارمندان دانشگاه و روش نمونه گيري از نوع نمونه گيري خوشه اي بوده است. ابزار جمع آوري اطلاعات، پرسش نامه محقق ساخته جهان بيني رهبري مشتمل بر چهار نوع جهان بيني (تنظيمي، اجتماعي، شبكه اي و كارآفريني) و پرسش نامه جو سازماني مشتمل بر چهار نوع جو (توسعه اي، داخلي، منطقي و گروهي) بود، كه پس از محاسبه روايي و پايايي، بين افراد نمونه توزيع و جمع آوري گرديد. اطلاعات با استفاده از روش هاي آمار استنباطي تحليل شد. نتايج نشان داد كه: 1) نوع جهان بيني رهبري غالب از ديدگاه اعضاي هيات علمي، جهان بيني رهبري كارآفريني و از ديدگاه كارمندان، جهان بيني رهبري تنظيمي بود. 2) از ديدگاه اعضاي هيات علمي و كارمندان، نوع جو سازماني حاكم بر دانشگاه، جو منطقي بود. 3) از ديدگاه اعضاي هيات علمي و كارمندان بين ميانگين جهان بيني رهبري تنظيمي تفاوت معناداري وجود دارد، اما بين ميانگين جهان بيني رهبري اجتماعي، شبكه اي و كارآفريني تفاوت معناداري مشاهده نشد. 4) از ديدگاه اعضاي هيات علمي و كارمندان، نوع جهان بيني رهبري در اكثر موارد پيش بيني كننده معنادار (مثبت و منفي) جو سازماني بود.