بررسي اثر ساختاري حمايت سازماني بر تعهد سازماني كاركنان فرماندهي انتظامي ويژه شرق استان تهران

The survey onthe Structural Effect of Organizational Support on Organizational Commitment of Staff and Personnel of Disciplinary Commandership, Special of Eastern Tehran Province

هدف پژوهش حاضر مشخص كردن ميزان اثر ساختاري حمايت سازماني بر تعهد سازماني كاركنان فرماندهي ويژه شرق تهران است. اين پژوهش از نوع مطالعات توصيفي- همبستگي است . جامعه آماري آن را تمامي كاركنان فرماندهي انتظامي ويژه شرق استان تهران تشكيل مي‌دادند. نمونه‌اي به حجم 320 نفر با روش نمونه‌گيري خوشه‌اي طبقه‌اي انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسش‌نامه‌‌ تعهد سازماني مير و همكاران (1993) شامل سه بعد تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري كه پايايي آنها به ترتيب 85/0، 81/0 و 89/0 محاسبه شد. همچنين پرسش‌نامه حمايت سازماني آيزنبرگر و همكاران (1986) با پايايي 91/0 بدست آمد. داده‌ها با الگو معادلات ساختاري و با نرم‌افزار LISREL تحليل شدند. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه سازه نهفته تعهد سازماني را مي‌توان با نشانگر‌هاي حمايت عاطفي، حمايت مستمر و حمايت هنجاري به‌طور عملياتي تعريف كرد. نيرومندترين نشانگر اين سازه تعهد عاطفي است. در الگوي ساختاري تدوين‌شده، يافته‌ها نشان مي‌دهد حمايت سازماني بر تعهد سازماني، اثر ساختاري مثبت دارد (40/0- = GA).