تبيين نقش هوش هيجاني و مهارت سياسي در رابطه بين سبك رهبري تحول افرين مديران با رضايت شغلي كاركنان (مطالعه موردي شهرداري بندرعباس)

Clarifying the role of emotional intelligence and political skill in the relationship between transformational leadership style of managers with job satisfaction (Case Study Municipality of Bandar Abb

رهبري تحول آفرين يكي از پارادايم هاي رهبري در روانشناسي سازماني است كه مورد تحقيق گسترده اي قرار گرفته است. رهبري تحول آفرين، رضايت زيردستان و اعتماد آنان به رهبري و به علاوه تعهد عاطفي آنان را افزايش مي‌دهد. هدف پژوهش حاضر تبيين نقش هوش هيجاني و مهارت سياسي در رابطه بين سبك رهبري تحول افرين مديران با رضايت شغلي كاركنان بود. جامعه آماري پژوهش مديران و كارمندان پيماني و رسمي شهرداري در شهر بندرعباس بودند (300 نفر) كه به دليل محدود بودن جامعه، نمونه پژوهش با جامعه برابر است. تجزيه و تحليل داده ها با روش تجزيه و تحليل چند متغيره (معادلات ساختاري) توسط نرم افزار ليزرل انجام گرفت. نتايج اين آزمون نشان مي دهد كه متغيرهاي هوش هيجاني، مهارت سياسي و سبك رهبري مديران بر رضايت شغلي كاركنان در سازمان تاثير گذارند. از طرفي متغيرهاي مهارت سياسي و هوش هيجاني با تاثير بر سبك رهبري تحول گرا منجر به افزايش رضايت شغلي كاركنان مي شود.

Transformational leadership on organizational psychology is one of the paradigms of leadership that has been widely researched. Transformational leadership, subordinates satisfaction and trust in the leadership, in addition to enhancing their emotional commitment. This study aims to explore the role of emotional intelligence and political skill in the relationship between job satisfaction was the transformational leadership style of managers. The study population and contract managers and employees of the City in Bandar Abbas (300) due to the limited sample size is equal to the population. Analysis of multivariate data analysis methods (SEM) was conducted by LISREL software. The results show that variables such as emotional intelligence, political skills and leadership style on job satisfaction affect the organization. The political skills and emotional intelligence variables affecting the transformational leadership style will lead to increased job satisfaction.