كاربرد مدل رگرسيون كلاس پنهان در ارزيابي ارتباط بين اختلالات خفيف رواني و ثبات كاري در پرستاران جنوب ايران

Relationship between Minor Psychiatric Disorders and Job Stability among Southern Iranian Nurses: Using Latent Class Regression Model

  زمينه و هدف: سلامت روانی يكی از ابعاد مهم كيفيت زندگی می‏باشد كه توجه به آن در بهبود سلامت جامعه حايز اهميت است. توجه به بعد روانی پرستاران، به عنوان بزرگ‌ترين گروه ارايه ‎ دهنده خدمات در نظام سلامت از اهميت ويژه‌ای برخوردار است. از جمله عواملی كه می‏تواند سلامت روانی پرستاران را تهديد كند عدم ثبات كاری می‏باشد. مطالعه حاضر به عنوان اولين پژوهش جامع در جنوب ايران، شيوع اختلالات خفيف روانی در پرستاران را ارزيابی نموده و ارتباط بين اختلالات خفيف روانی و ثبات كاری را بررسی می‏كند .   روش بررسی: پژوهش حاضر يك مطالعه مقطعی- تحليلی می ‎ باشد. جامعه آماری پژوهش را پرستاران استان‌های بوشهر و فارس تشكيل می ‎ دهد. اطلاعات مورد نياز از طريق نمونه‏گيری چند مرحله‌ای در سال 1393 در مورد نمونه ‎ ای شامل 771 پرستار جمع‌آوری شده است. در اين پژوهش، وضعيت سلامت روانی پرستاران با استفاده از پرسشنامه GHQ-12 ارزيابی گرديد و نوع استخدام (طرحی، قراردادی، پيمانی و رسمی) به عنوان شاخصی برای اندازه‌گيری ثبات شغلی پرستاران در نظر گرفته شده است . داده ‎ ها با استفاده از مدل رگرسيون كلاس پنهان تجزيه و تحليل شد .   يافته‌ها : در حدود 48/27% پرستاران در كلاس اختلال خفيف روانی قرار گرفتند. رابطه نوع استخدام به عنوان شاخص ثبات كاری با اختلالات خفيف روانی معنادار نبود. تنها عامل معنادار بر اختلال روانی پرستاران، جنس بود (049/0= p ) به طوری كه زنان 20 % شانس بيش‌تری نسبت به مردان برای دارا بودن اختلال خفيف روانی داشتند .   نتيجه‌گيری: شيوع اختلالات خفيف روانی پرستاران در سطح متوسطی قرار داشت. نتايج اين مطالعه نشان داد ثبات كاری تأثيری بر سطح اختلالات خفيف روانی در پرستاران ندارد. شيوع بالاتر اختلال خفيف روانی در زنان پرستار، لزوم تدوين راهكارهای مناسب و ارايه آموزش‌های لازم به آنان در جهت كنترل اختلالات خفيف روانی از جمله كنترل اضطراب و استرس را می‌طلبد .   

  Background & Aim: Nurses’ m ental health is an important dimension of quality of life and health care delivery. Job instability can be threatening for mental health of nurses. This study was conducted to assess the relationship between minor psychiatric disorders (MPD) among nurses with their job stability .   Methods & Materials: This was a cross-sectional-analytical study. A total of 771 nurses working in Bushehr and Fars provinces were recruited to the study through multi stage sampling. Mental health status was evaluated using the GHQ-12 questionnaire. The employment type -contractual, apprenticeship, permanent, and fixed term- were used as items to measure job stability. Data were analysed using latent class regression .    Results: About 27.48% of nurses suffered from MPDs. There was no significant relationship between the types of employment with MPD . There was a significant relationship between MPD with gender (P=0.049). Females were 20% more likely to have MPD .   Conclusion: Prevalence of MPD among nurses was in the moderate level. High prevalence of MPD among female nurses shows necessity of providing appropriate strategies to control MPDs such as anxiety and stress among nurses .