فراتحليل ارتباط ميان كيفيت زندگي كاري و تعهّد سازماني

Meta-Analysis relationship between Quality of Work Life and Organizational Commitment

با توجه به رشد تحقيقات در حوزه علوم انساني و اجتماعي، دانشمندان به اين نتيجه رسيده اند كه تسلط بر تمام ابعاد يك مساله تا حد زيادي امكان پذير نيست؛ بنابراين به انجام تحقيقات تركيبي روي آورده اند كه عصاره تحقيقات موجود در يك موضوع خاص را به روشي منظم براي آنها فراهم مي كند. پژوهش حاضر با هدف تركيب كمي نتايج پژوهش‌هاي انجام شده در حوزه ارتباط كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني سازمان‌ها در ايران و با استفاده از روش فراتحليل و نرم افزار جامع فراتحليل (CMA2) تعداد 10 مقاله را مورد بررسي قرار داده است. نتيجه فراتحليل نشان داد كه كيفيت زندگي كاري با تعهد سازماني رابطه اي در حد متوسط دارد (با ميانگين اندازه اثر 413/0). همچنين از ميان ابعاد كيفت زندگي كاري: يكپارچگي و انسجام اجتماعي با اندازه اثر382/0، تامين فرصت رشد با اندازه اثر322/0، فضاي كلي زندگي با اندازه اثر318/0، داراي بيشترين اندازه اثر در ارتباط با متغير تعهّد سازماني هستند و بيشترين تاثيرگذاري را دارند.

A vast number of published studies in the field of humanities and social sciences have suggested that the mastery of all aspects of a problem to a large extent is not impossible. Hence it is important to combine research and use a systematic review and meta-analysis. This paper, using meta-analysis method and Comprehensive Meta-Analysis Software (CMA2), aggregated the findings of 10 articles. Meta-analysis results indicated that , Quality of work life and organizational commitment relationship has average correlation(mean effect size 0/413). Among the dimensions of quality of work life, quality of work life was strongly correlated with The Social Relevance of Work Life (0/382), the Opportunity for Continued Growth and Security (0/322), Total Life Space (0/318).