عوامل مرتبط با استرس برون سازماني پليس (تاكيد بر مولفه هاي اجتماعي)

در قرن اخير،عامل انساني اساسي ترين عامل توسعه كشورهاست، بنابراين مديريت براي كاهش فشار رواني شغلي كاركنان در الويت اين تغييرات خصوصا در بخش پليسي بايد ملحوظ نظر قرار گيرد.پارادايم الگوي سنتي اداره كه در بخش اعظم قرن بيستم يك نظريه غالب محسوب مي شد , در طي سالهاي اخير شاهد تغييراتي همه جانبه وحتي وسيع تر از ساير تغييرات در اين دوره مي باشد ، امروزه استرس در شغل پليس چنان آشكار است كه گويا فشار رواني مسيله فراگير در اين شغل است و اين فشار ها كه مرتبط با شغل كاركنان جامعه پليس است مي تواند به فرد،خانواده، اجتماع و سازمان منتقل و تاثيرات زيانباري را تحميل نمايد ،زيرا به نظر شغل پليس پر استرس ترين مشاغل محسوب مي گردد بطوري كه نظريه پردازان در تحقيقات خود شغل پليس را از نظر رواني خطرناك ترين شغل ها محسوب مي نمايد . در اين مقاله هدف بررسي مفاهيم فشار رواني و استرس شغلي پليس و تاثيرات آن را در ابعاد برون سازماني باتوجه به شاخص اقتصادي ، اجتماعي، خانوادگي،فردي مورد توجه ؛ با تاكيد بر عامل اجتماعي است كه از اين طريق مي توان راه هاي پيشگيري و مديريت فشار شغلي ترسيم نمود. روش تحقيق اين مقاله، مبتني برهدف، از نوع كاربردي ، توصيفي و از شاخه پيمايش بوده وجامعه آماري آن شامل افسران ارشد(مديران سطح عالي) پليس پيشگيري نيروي انتظامي ج.ا. با نمونه اي به حجم 230 نفر كه با شيوه تصادفي انتخاب وسپس با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته داده هاي لازم جمع آوري گرديدو در نهايت نتايج حاصل منتج به تاييد فرضيه ها كه شاخص اجتماعي را موثرترين مولفه بين مولفه هاي اقتصادي ، اجتماعي، خانوادگي،فردي مي شمرد ، شناسايي نمود.